作為勞動者，當(dāng)您的合法權(quán)益被單位侵犯時，您可以向其索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在這時，勞動者往往會頭疼一件事，那就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算問題。那么，勞動者在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)呢?此外，在實(shí)踐中，究竟哪些不能列入補(bǔ)償金基數(shù)的范圍呢?下面將為您做一個較為詳細(xì)的說明。

一、補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

二、哪些不能列入補(bǔ)償金基數(shù)的范圍

勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：

1、社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;

2、勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等;

3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

綜上，是關(guān)于“補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)”以及“哪些不能列入補(bǔ)償金基數(shù)的范圍”的有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律材料，希望對解決您的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛能有一定的幫助。了解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額，是您就該問題向單位索賠的前提，但這時，您可能還會遇到，用人單位死活不同于賠付的情況。對于這種情況，您可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您不知道該如何申請的話，那么建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師。

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