一、端午節(jié)不放假加班費(fèi)怎么計(jì)算？

端午節(jié)是我國(guó)的法定節(jié)假日，端午節(jié)單位安排加班不放假的話(huà)，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資300%的加班工資報(bào)酬。

根據(jù)《勞動(dòng)法》中對(duì)加班工資的規(guī)定表示，單位在國(guó)家法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資或者小時(shí)工資的300%加班工資報(bào)酬，并且不能以調(diào)休等方式代替。如果單位在休息日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該安排調(diào)休。沒(méi)有安排調(diào)休的應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班工資報(bào)酬。

二、法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方法

按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

三、關(guān)于法定節(jié)假日加班工資計(jì)算的法律、法規(guī)、規(guī)章依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)

第五十一條　勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，節(jié)假日加班的企業(yè)需要付給加班員工三倍的加班費(fèi)，端午節(jié)不放假加班費(fèi)也是相同的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)公民享有過(guò)節(jié)假日的權(quán)利，法定節(jié)假日是緊張的工作之余，調(diào)整休息的最好時(shí)機(jī)，在高壓工作下，每個(gè)人都需要時(shí)間休息喘息，因?yàn)楣ぷ鲏赫チ斯?jié)假日的時(shí)間，用人單位自然要給予一定的補(bǔ)助。了解我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于節(jié)假日加班費(fèi)的相關(guān)規(guī)定，才能更好的維護(hù)我們的合法權(quán)益。

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