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職工在工作期間，可能會(huì)因?yàn)楦鞣N事情而需要請(qǐng)假。但有的情況下，請(qǐng)假不用扣工資，有的則單位就要按照請(qǐng)假時(shí)間對(duì)職工扣工資。那么實(shí)踐中，職工請(qǐng)假怎樣扣工資呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，將在下文中為你做詳細(xì)解答。

請(qǐng)假怎樣扣工資

1、事假

員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng)，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期，事假為無(wú)薪假，事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。

員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資/21.75天/8小時(shí)。

2、病假

醫(yī)療期待遇，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息時(shí)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，并給予法定的病假工作或疾病救濟(jì)費(fèi)，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

以北京為例，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。也就是說(shuō)勞動(dòng)者拿到手的工資不得低于1720元的80%。

3、年假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

用人單位不批準(zhǔn)員工休假，也得經(jīng)過(guò)員工本人認(rèn)可，不能強(qiáng)行不批準(zhǔn)員工休年假。如果經(jīng)與員工協(xié)商，不批準(zhǔn)員工休年假，那就要在員工申請(qǐng)的未休的年假期間支付員工3倍工資。

4、探親假

根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)工資。

5、女職工保胎、產(chǎn)假、哺乳等

懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工符合計(jì)劃生育政策懷孕，發(fā)生流產(chǎn)先兆、早產(chǎn)先兆，經(jīng)醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應(yīng)安排休息，但不計(jì)入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受產(chǎn)假，各地標(biāo)準(zhǔn)不一。產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。用人單位應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)，為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

以北京為例，按照北京市工資支付規(guī)定，勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。

6、依法參加社會(huì)活動(dòng)

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

社會(huì)活動(dòng)包括：行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，當(dāng)選代表出席政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開的會(huì)議;充當(dāng)人民法庭證明人;出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì);《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)時(shí)間;擔(dān)任集體協(xié)商代表期間，因履行代表職責(zé)，參加集體協(xié)商而占用的工作時(shí)間;其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。

勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。

以上就是對(duì)“職工請(qǐng)假怎樣扣工資”的解答，現(xiàn)實(shí)中，很多勞動(dòng)者對(duì)請(qǐng)假扣工資不是很了解，其實(shí)職工在請(qǐng)病假、產(chǎn)假的時(shí)候，一般情況下，單位是需要按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)工資的，而在請(qǐng)事假的時(shí)候，通常是不會(huì)支付請(qǐng)假期間的工資，但也絕不會(huì)倒扣工資。因此職工請(qǐng)假通常都是不會(huì)扣工資的，最多就是不會(huì)支付請(qǐng)假時(shí)間的工資，更多相關(guān)問(wèn)題您可以咨詢律霸荊門律師。

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