對于勞動者來講,即使處于試用期內(nèi),此時也是有權(quán)利要求用人單位按照約定或法律的規(guī)定支付自己工資的。但很多人其實并不清楚試用期工資怎么計算。接下來,就讓律霸小編來為您做詳細(xì)解答吧。
一、試用期工資怎么計算
根據(jù)《勞動合同法》第20條規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
工資指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
《勞動合同法》規(guī)定,試用期包含在勞動合同中,而用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同,并同時規(guī)定了建立勞動關(guān)系的用人單位需要給勞動者買社保。所以試用期內(nèi)也要繳納社保。
一般情況下,試用期是有時間限制的,如果超時則應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資:
1、合同期不滿3個月,不得約定試用期;
2、合同期限3個月,試用期最多1個月;
3、合同期限1年,試用期最多2個月;
4、合同期限3年和無固定期限的勞動合同,試用期最多6個月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,不得設(shè)立試用期。
也就是說違反上述的5種情況的話,勞動者是有權(quán)利要求公司進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
二、單位不發(fā)試用期工資怎么辦?
根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,試用期也應(yīng)如期發(fā)工資,且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在單位不發(fā)試用期工資的情況下,勞動者可向用人單位主張試用期工資。
此外,用人單位還應(yīng)向勞動者支付拖欠工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對于用人單位的此違法行為,勞動者可通過向勞動監(jiān)察部門舉報或申請勞動仲裁予以維權(quán)。
雖然在試用期內(nèi),用人單位可以少支付一些工資給勞動者,但這并不代表就不用支付工資了。由于大部分的勞動者其實并不清楚試用期工資怎么計算,因此就給了單位可趁之機(jī),肆意的損害自己的合法權(quán)益。這種情況下,建議勞動者可以通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸珠海律師。
試用期工資低于最低工資可以嗎
試用期內(nèi)辭職不發(fā)工資合法嗎 ?
試用期工資不得低于多少
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簡介:
陳鳴蔚律師,中共黨員,畢業(yè)于“南粵警官的搖籃”——廣東警官學(xué)院,系司法部注冊律師,中華全國律師協(xié)會會員,珠海市律師協(xié)會職務(wù)與經(jīng)濟(jì)犯罪辯護(hù)委員會委員,現(xiàn)執(zhí)業(yè)于廣東瀛凱邦律師事務(wù)所。 陳鳴蔚律師具備豐富的刑事辯護(hù)經(jīng)驗,辦理的案件涉及行賄罪、受賄罪、濫用職權(quán)罪等職務(wù)類犯罪以及虛開增值稅專用發(fā)票罪、銷售假冒注冊商標(biāo)的商品罪、信用卡詐騙罪等經(jīng)濟(jì)類犯罪。典型案例:代理黎某某涉嫌行賄罪一案,在涉案標(biāo)的達(dá)50萬元的情況下,最終法院僅判處一年有期徒刑;代理陳某某涉嫌虛開增值稅專用發(fā)票罪一案,在涉案稅額高達(dá)800萬余元的情況下,在審查起訴階段積極向公訴機(jī)關(guān)發(fā)表意見,公訴機(jī)關(guān)最終同意在本案中適用認(rèn)罪認(rèn)罰程序,法院僅判處四年有期徒刑。 陳鳴蔚律師熟悉各類債權(quán)債務(wù)糾紛,曾為銀行、汽車貸款公司、資產(chǎn)管理公司等金融機(jī)構(gòu)提供訴訟以及非訴法律服務(wù),案件類型包括金融借款合同糾紛、信用卡糾紛等;同時辦理了大量刑民交叉的案件,熟悉信用卡詐騙罪、貸款詐騙罪等經(jīng)濟(jì)類犯罪特點,能夠準(zhǔn)確對案件進(jìn)行分析并制定相應(yīng)訴訟及非訴策略,為當(dāng)事人取得良好的效果。 陳鳴蔚律師常年為企業(yè)和個人提供專項法律服務(wù),能夠及時、有效處理各類合同糾紛,多次為
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