在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
不能補休的工資怎么算
要是單位安排職工在周末加班的話，此時如果日后進行了補休的，就可以不用支付加班工資。但如果日后也沒有安排職工補休，那么此時不能補休的工資該怎么計算呢?詳細內容，請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解吧。
一、不能補休的工資怎么計算?
根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
(1) 依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2) 依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3) 依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
二、補休能代替加班費嗎
雙休日加班可以安排補休。職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。
當企業能夠安排職工補休時，職工應當服從。這既保護了勞動者的休息權，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復體力投入新的工作，有利于安全生產。除了雙休日以外，職工在工作日延長工作時間以及在法定節假日加班，公司都必須支付加班工資，不能以補休代替加班費。
從上文來看按照規定，只有在周末安排職工加班的，才能以補休的方式來代替加班工資。而要是此時單位還不能補休的工資也是要照付。具體就是按照該職工日平均工資的2倍進行計算加班工資。要是你在這方面還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律霸商丘律師。
用人單位扣發工資合法嗎？ ?
女職工的產假有多少天,產假期間的工資怎么算
工資扣稅比例是多少？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
擔保合同可以單獨賦予強制執行效力嗎
2021-01-26販賣毒品判無期徒刑有可能假釋嗎
2021-01-29訂立勞動合同程序怎么規定
2020-11-28商業銀行貸款應遵循的規定是什么
2021-03-17挪用公款出納和會計分別承擔什么后果
2021-02-24室內裝修造成房間空氣污染承攬人應否賠償
2021-03-08勞動規章制度怎么舉證
2020-11-15淺析道路交通事故中保險公司應承擔的責任
2021-02-26醉酒肇事保險賠償嗎
2021-02-15無證駕駛致人死傷保險賠嗎
2021-02-03保險欺詐的載體是如何的
2020-12-04保險代理人是指什么意思,主要包含哪些業務范圍
2021-01-24被保險人是什么,有什么權利義務
2020-12-06保險受益權的適用范圍
2021-03-26保險密度 InsuranceDensity
2021-02-24保險經紀人 Broker
2020-11-15什么叫做土地承包經營權
2020-11-14關于國家鼓勵開荒地的政策
2021-01-11土地出讓金與轉讓金是一回事嗎
2021-03-14住改非拆遷補償歸誰所有
2020-12-31