在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位克扣工資的責任有哪些
熱門城市：馬鞍山律師?? 林芝律師?? 牡丹江律師?? 漢中律師?? 宜賓律師?? 泉州律師?? 銅川律師?? 石嘴山律師?? 三明律師
用人單位應該按照約定，每個月及時、足額的支付勞動者相應的勞動報酬，而不能有克扣的行為。當然，要是合法的扣工資，那么是允許的，不然就要承擔法律責任。那究竟單位克扣工資的責任有哪些呢？請跟隨律霸小編一起在下文中進行了解。
一、單位克扣工資的責任有哪些
《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：
(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
可以看出，用人單位克扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
二、單位克扣工資怎么辦?
1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、根據《勞動合同法》第八十五條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
3、根據《勞動合同法》第三十條規定：“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”
生活中單位克扣員工工資的情況還是有不少，而這其中又具體分為了合法克扣與違法克扣，前者通常是指需要單位代扣社保費用的，而在后者的情況下，那么單位就需要承擔相應的法律責任了。到底單位克扣工資的責任是什么，律霸小編已經在上文中做出了講解。更多相關知識您可以咨詢律霸駐馬店律師。
單位可以代扣工資嗎,無故克扣工資怎么辦
勞動者被克扣工資的仲裁時效是多久 ?
公司克扣績效工資該怎么辦 ?
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工地工人沒有合同可以勞動仲裁嗎
2021-02-15精神暴力犯罪嗎
2021-01-16建筑施工專屬管轄包括哪些
2021-02-14護工合同協議書怎么寫
2021-02-24從業人員可以解除勞動合同但應當提前多久申請
2020-12-29員工上班玩手機公司可以辭退嗎
2021-01-06現金價值的計算的問題有哪些
2020-12-17保險公司敗訴承擔訴訟費是否合法
2020-12-14再保險合同的獨立性體現在哪些方面
2020-12-19保險合同糾紛的訴訟時效是什么
2020-12-26單位保險要交多少年
2020-11-17非全日制用工需要交納生育保險嗎
2021-01-06交通事故有人傷交警協商處理保險公司人需要到場嗎
2021-03-26弱體
2021-03-13解除承包合同樣本是怎樣的
2021-01-11土地承包經營權轉讓是什么意思
2021-02-12非經營性土地出讓交出讓金嗎
2021-02-01影響土地流轉價格的原因在哪里
2020-11-22拆遷補償的宅基地能轉賣嗎
2021-03-11公租房的拆遷補償款怎么分割,誰有權分割,如何分配
2021-01-04