在司法實(shí)踐中很多的勞動(dòng)糾紛都是用人單位沒(méi)有按時(shí)支付工資引起的。很多勞動(dòng)者對(duì)于用人單位拖欠工資往往無(wú)計(jì)可施，因此，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就得不到維護(hù)。下面，律霸小編為您整理了應(yīng)對(duì)用人單位拖欠加班工資的有關(guān)對(duì)策問(wèn)題。

用人單位拖欠加班工資怎么辦？

用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(含加班工資)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位拖欠勞動(dòng)者加班工資的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時(shí)效的限制;在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后一年內(nèi)，如果勞動(dòng)者主張權(quán)利、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)或者用人單位同意支付的，則仲裁時(shí)效重新計(jì)算。

1、一般情況下，計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況下，勞資雙方可以在勞動(dòng)合同內(nèi)自由約定合理的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。

2、用人單位應(yīng)該每月進(jìn)行加班統(tǒng)計(jì)，并有勞動(dòng)者簽字確認(rèn)，聲明加班時(shí)間以該加班統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)。

3、考勤制度應(yīng)與加班制度相呼應(yīng)，且用人單位保存考勤記錄不得少于2年。

4、工資單上明確加班工資。

以上就是小編為您整理的用人單位拖欠工資的相關(guān)對(duì)策問(wèn)題。關(guān)于用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的具體情形比較多也比較復(fù)雜。如果你需要了解有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)益的其他問(wèn)題歡迎咨詢(xún)律霸網(wǎng)站。

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