在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
離職后公司拖欠工資怎么辦
一、離職后，用人單位拖欠工資，勞動者可以采取的維權措施有：
1、申請調解
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
2、申請仲裁
調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、申請勞動仲裁應注意事項
1、提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
2、勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
三、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
四、經濟補償金的計算標準：
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者離職可能是多方面的原因，有的情況下是可以要求公司支付一定經濟補償金的。具體需要支付經濟補償金的情況，還請你到律霸網站的相關欄目進行深入了解。如果在離職的時候公司拖欠工資的話，你可以通過投訴、仲裁或訴訟的方式解決。
拖欠工資賠償怎么辦
勞務公司拖欠工資怎么辦
兼職拖欠工資怎么辦
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產繼承糾紛的訴訟時效
2020-12-30如何處理交通事故
2021-03-24曠工三天后能申請仲裁嗎
2021-01-21遺囑繼承的有效要求有哪些
2021-02-16查封、扣押期限的規定
2020-11-15集體土地可以進行流轉嗎
2021-01-07開發商無證賣房子欺騙消費者怎么維權
2020-11-09小產權房同開發商劍訂合同有效嗎
2020-12-16飛機延誤的賠償流程是怎樣的
2021-02-10可分攤為公攤面積的空間分為哪幾類
2021-02-09追尾但是損失不大要報保險嗎
2021-02-24航空貨物運輸險保險責任有哪些
2020-11-14自愿保險的定義是什么
2021-01-19財產保險合同的概述有哪些內容
2021-01-12如何定性保險利益
2020-12-03保險法一般是調整哪兩方面的關系
2020-12-07無交通事故現場保險公司拒賠合法嗎
2021-02-09保險理賠需要什么資料
2021-02-28保險經紀人是什么,需要滿足什么條件嗎
2021-02-10對土地承包經營權進行互換的行為是否無效
2020-11-11