一、什么是勞動(dòng)保障？

勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。

二、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者和用人單位有哪些有利之處？

1、對(duì)于勞動(dòng)者而言

勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。

注意：大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同，約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次，要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字，否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后，勞動(dòng)者就處于不利地位了。

2、對(duì)于用人單位而言

第一，增強(qiáng)員工歸屬感。

對(duì)于像服裝制造類行業(yè)來講，員工流動(dòng)率較大，簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講，簽訂長(zhǎng)期或一方面使員工有保障感，一方面新免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。

第二，避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛。

由于人員流動(dòng)率較大，人員眾多，勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力，如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。

第三，即時(shí)解除無固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。

企業(yè)與勞動(dòng)者存在諸多風(fēng)險(xiǎn)，簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過提前30日通知不再續(xù)簽來免除支付補(bǔ)償金損失，但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。