一、哺乳假辭退補(bǔ)償津貼規(guī)定是什么?

哺乳假辭退補(bǔ)償津貼規(guī)定是按照勞動(dòng)者本人在用單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短進(jìn)行津貼賠償?shù)摹趧?dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。在休假完畢，公司無(wú)故辭退員工是需要按找法定情形給予補(bǔ)償?shù)摹Ｈ绻蟹ǘㄊ掠赊o退的應(yīng)該延長(zhǎng)到哺乳期結(jié)束，如果沒(méi)有，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條雙倍賠償。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強(qiáng)行與其解除勞動(dòng)合同，是違反我國(guó)法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

二、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指：

1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，而非勞動(dòng)者，而且雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)商一致辭(就是勞動(dòng)者并不愿意解除)。

2、用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，但不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動(dòng)關(guān)系的條件。

3、以上兩點(diǎn)具備，就夠成違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

在日常生活當(dāng)中，我們國(guó)家對(duì)于勞動(dòng)合同法所做出的規(guī)定是非常的明確的，比如說(shuō)對(duì)于女性員工他們?cè)诓溉槠谑窍硎艿胶戏ǖ募偃盏模绻谶@段時(shí)間當(dāng)中，因?yàn)閯趧?dòng)者沒(méi)有去用單位上班而遭到運(yùn)往單位的辭退的話(huà)屬于非法辭退，必須要補(bǔ)償賠償。

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