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寧波
孕婦加班違反勞動法嗎？勞動法對孕婦的保護你知道多少？
很多夫妻在結婚想要懷孕的時候都會擔心孕婦懷孕以后無法經常加班或者上晚班，也會擔心孕婦在懷孕以后不能再勝任之前的工作，擔心自己會被借此“發配”，那么我國的勞動法對于上班的孕婦會有哪些保障呢?勞動法中對孕婦及企業的規定又是什么呢?
我國勞動法中對孕婦在生育期間的保護權主要表現在以下方面
一是孕婦的健康權，而是孕婦的勞動保障權。勞動法中的健康權對企業對待已婚待孕的女員工、處于懷孕時期的女員工和哺乳期的女員工根據情況的不同做出的相應的規定。
根據勞動法的規定，公司不可以安排已婚待孕的女員工從事鉛、汞等重金屬或有毒金屬的工作;處于懷孕時期的女員工公司不可以安排她從事高強度高體力的勞動以及懷孕期禁止從事的勞動。
孕婦每天工作的時間不能超過350分鐘，并且不能從事空氣中含有鉛、鉛、一氧化碳、二硫化碳等有毒物質濃度過高的工作，也不能從事高空類工作、需要全身強烈運動的工作，如果工作中需要孕婦經常彎腰、下蹲、攀爬的話，也不能從事該工作;
處于哺乳期的女員工，按照國家勞動法規定一年內不可以從事高強度工作、有毒氣體或重金屬工作、空氣標準不達標的工作，而且當女員工處于哺乳期的時候，公司不可以對該員工安排夜班工作也不可以強制要求員工加班。
我國勞動法除了這些保護圈以外，還會女職員在懷孕時候的休息請假權利作出了規定。
根據勞動法的規定公司不能要求懷孕七個月以上的女職員加班并安排夜班工作，還要為懷孕七個月以上的女員工制定相應的休息時間。如果女職員在懷孕四個月內不小心流產的月，公司應根據醫院的意見讓員工在家休息十五天以上三十天一下的時間，如果員工在懷孕四個月以上發生流產情況的話，公司則要為該員工安排四十二條的休假時間。并且在這段時間內照常給該員工算工資。員工在懷孕期間享有九十天或以上的產假權。
孕婦的產假期在預計生產期前十五天和生產以后的七十五天。
如果孕婦出現難產情況的話，公司應將孕婦的產假增加十五天，如果孕婦一次生了多個孩子的話，每多生一個公司就要多給予孕婦十五天的假期。如果公司要求孕婦提前結束產假的話，則孕婦的工資需要按照三倍來計算。
勞動法對女員工的第二個保護規定就是：
女職員在懷孕、生產以及哺乳的時候公司不可以解雇期員工，而且公司不能降低職員的工資待遇，員工的晉升過程也不能受到懷孕的影響。這就避免了一些公司為了減少自己的損失，故意將懷孕中的女職員降級降薪與調崗的可能。如果企業一定要違反勞動法中對孕婦的保護權的話，孕婦可以收集證據與公司解除勞動合同并要求公司對孕婦進行賠償。
公司破產孕婦員工賠償
勞動法和勞動合同法的區別
開除孕婦的最新賠償標準是什么
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