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寧波
試用期有工資嗎
試用期有工資嗎?
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間是有工資的，并且試用期的工資不能低于單位中同崗位的最低工資的百分之八十，也不能低于單位所在地的最低工資。如果單位發(fā)放給勞動(dòng)者的試用期工資過低，則勞動(dòng)者可以要求單位補(bǔ)發(fā)差額，如果單位拒絕補(bǔ)發(fā)的，勞動(dòng)者可以提起訴訟。
試用期被辭退有工資嗎?
許多剛步入職場(chǎng)的人士會(huì)發(fā)現(xiàn)基本上所有單位都會(huì)有一個(gè)試用期，試用期的長(zhǎng)短主要根據(jù)單位的情況和員工的表現(xiàn)確定，如果在試用期期間員工主動(dòng)辭職的，需要提前三天告知單位，而我們都知道員工在試用期期間主動(dòng)提出辭職是沒有工資的。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職一般都需要提前三十天告知單位才能解除勞動(dòng)關(guān)系，而在試用期期間辭職則需要提前三天告知。在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)一次性向員工付清薪酬，試用期也是一樣的，只要員工提前三天告知，就能拿到工資。
對(duì)于試用期的長(zhǎng)短，《勞動(dòng)合同法》是怎么規(guī)定的?
1、如果簽訂的勞動(dòng)合同的期限在三個(gè)月到一年的，則試用期不能超過一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同的期限為一年到三年的，則試用期不能超過兩個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同預(yù)定的期限在三年以上，或者是約定為無固定期限勞動(dòng)合同的，其試用期不能超過六個(gè)月。
單位與勞動(dòng)者約定試用期時(shí)需要注意，同一個(gè)單位和同一個(gè)勞動(dòng)者之間試用期只能約定一次;單位以完成一次任務(wù)或者簽訂勞動(dòng)合同不滿三個(gè)月的，不能與勞動(dòng)者簽訂試用期;試用期的約定應(yīng)當(dāng)包含在試用期合同里而不是勞動(dòng)合同里，在勞動(dòng)合同里約定試用期的，則該約定的試用期不成立。
試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎
試用期辭職工資怎么結(jié)算?
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簡(jiǎn)介:
張磊律師于2009年進(jìn)入到山東濟(jì)寧某人民法院工作，后辭職進(jìn)入山東暢通律師事務(wù)所工作，多年的法院工作經(jīng)歷和律師生涯使其具有豐富的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，現(xiàn)為濟(jì)寧律師協(xié)會(huì)會(huì)員，中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，具有法律職業(yè)證書（A證）和專職律師執(zhí)業(yè)證。張磊律師具備豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的專業(yè)功底，始終以“勤勉盡責(zé)，精益求精”、“受人之托，忠人之事”作為辦案的基本原則，承辦過多起案件，使眾多當(dāng)事人的利益得到切實(shí)迅速的填補(bǔ)和維護(hù)。擅長(zhǎng)領(lǐng)域：刑事辯護(hù)、合同糾紛、損害賠償糾紛、婚姻家庭糾紛、企業(yè)法律顧問等訴訟、非訴訟業(yè)務(wù)。咨詢電話：13953786995?E-mail：[email protected]
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