保護(hù)童工的措施法規(guī)有哪些?

為保護(hù)未成年人的身心健康，國(guó)務(wù)院令第364號(hào)公布了《禁止使用童工規(guī)定》，禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據(jù)規(guī)定，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶在內(nèi)的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工;同時(shí)禁止任何單位或個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)，禁止不滿16周歲的未成年人開(kāi)業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第一條　對(duì)違反規(guī)定的個(gè)人，罰款標(biāo)準(zhǔn)：

(一)使用童工從事?tīng)I(yíng)利性生產(chǎn)勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

(二)使用童工從事家庭服務(wù)性勞動(dòng)的，每使用一名童工，罰款300～600元。

(三)父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許少年、兒童做童工，經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的，罰款300～600元。

(四)為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

第二條　對(duì)違反規(guī)定的單位，罰款標(biāo)準(zhǔn)：

(一)對(duì)單位使用童工的，根據(jù)國(guó)務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》的規(guī)定，由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定具體罰款標(biāo)準(zhǔn)。

(二)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業(yè)的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

(三)為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

第三條　有下列行為之一的，在原罰款標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再加重罰款三倍：

(一)數(shù)次(兩次及其以上，下同)使用童工的;

(二)長(zhǎng)期(三個(gè)月及其以上)使用或者使用多名(三名及其以上，下同)童工的;

(三)數(shù)次介紹或者一次介紹多名童工的;

(四)數(shù)次為童工出具假證明的。

使用童工的補(bǔ)救措施

1、必須馬上停止童工工作。

2、報(bào)告當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，并盡快安排健康檢查;若有疾病，應(yīng)先安排治療直到痊愈，醫(yī)療費(fèi)用由公司承擔(dān)。

3、 公司不能終止與該童工的雇傭關(guān)系，任何情況下都不得置童工將來(lái)的安全和生活處境于不顧。

4、 公司必須馬上聯(lián)絡(luò)該童工的父母或合法監(jiān)護(hù)人，盡快安排將童工送回原居住地交其父母或者監(jiān)護(hù)人;送遣童工所需交通費(fèi)、食宿費(fèi)和其它相關(guān)費(fèi)用全部由其公司負(fù)責(zé)，開(kāi)銷(xiāo)單據(jù)必須妥善保存，該單據(jù)將用于核實(shí)該公司是否符合本規(guī)定要求。

5、 如果該童工是其家庭的主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源，該公司必須為其家庭提供經(jīng)濟(jì)援助，直至該童工滿16周歲或達(dá)到最低法定工作年齡，提供經(jīng)濟(jì)援助

祖國(guó)的未來(lái)就是靠孩子的未來(lái)，因此對(duì)于未成年人的教育和保護(hù)至關(guān)重要，但是很多地區(qū)由于自身?xiàng)l件已經(jīng)觀念的制約，很多未成年人就開(kāi)始打工，按照我國(guó)的相關(guān)法規(guī)童工是不允許被雇傭的，我國(guó)的法規(guī)在不斷的完善來(lái)更好的保護(hù)未成年人的健康成長(zhǎng)。

禁止使用童工勞動(dòng)法規(guī)定

禁止使用童工規(guī)定

雇傭童工不給工資該怎么辦