很多貧困的地方，父母沒有讓孩子接受義務(wù)教育，反而早早的而那個(gè)孩子出去打工，但是根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，未滿十六周歲的未成年人是算童工的，他們本該在學(xué)校接受義務(wù)教育而不是剝奪他們的權(quán)利讓他們?nèi)ゴ蚬ぃP(guān)于15歲算童工嗎，有什么規(guī)定接下來讓小編告訴大家有關(guān)的規(guī)定。

一、15歲算童工嗎，有什么規(guī)定?

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定最低打工年齡是16周歲。因此，15歲打工算童工。正規(guī)企業(yè)招錄你，讓你打工，就涉嫌違法。依照中國(guó)《勞動(dòng)法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。

即使你有身份證也算童工的。身份證只是對(duì)你身份的證明。

公司因證件原因而錯(cuò)雇用童工,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即通知行政經(jīng)理或者人事主管,同時(shí)填寫未成年工登記表>>外,并采取下列補(bǔ)救措施:

1.公司行政人事部先上報(bào)當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門,待勞動(dòng)部門再?gòu)?fù)核證實(shí).

2.立即停止其工作,并送醫(yī)院進(jìn)行體檢,保證其健康未受到工作影響,體檢費(fèi)用由工廠承擔(dān).

3.如果勞動(dòng)部門確認(rèn)屬實(shí),根據(jù)勞動(dòng)部門意見公司將作以下安排:

a.足額發(fā)放所有薪資.

b.派人護(hù)送其回家,并交其監(jiān)護(hù)人,一切旅程費(fèi)用由工廠承擔(dān).

c.對(duì)于介紹童工進(jìn)入工廠的個(gè)人或者團(tuán)體,公司將按相關(guān)法律法規(guī)作出處理.

d.嚴(yán)查誤用童工事件原因,對(duì)于疏忽職守者,公司將按廠規(guī)作出相關(guān)處理.

童工因工受傷怎么辦，法律是如何保護(hù)童工的

1、童工為勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是無效的合同。《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。”這是法律的禁止性規(guī)定，是從青少年健康成長(zhǎng)角度考慮的，不存在管理性和生效性之爭(zhēng)，違反則為無效。工傷保險(xiǎn)、工傷賠償、工傷認(rèn)定，應(yīng)理解為合法有效勞動(dòng)關(guān)系范疇的概念，不應(yīng)適用于無效勞動(dòng)關(guān)系，如依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，為童工辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)，毫無疑問是荒唐的。但對(duì)使用童工的用人單位，要給予嚴(yán)厲地處罰，則依照勞動(dòng)法律、法規(guī)，體現(xiàn)的是國(guó)家意志的社會(huì)管理，不是民事法律關(guān)系。

2、童工傷亡應(yīng)比一般勞動(dòng)者獲得更多的法律保護(hù)。合同無效不等于其權(quán)利不受保護(hù)，相反，從青少年的身心健康出發(fā)，從關(guān)心下一代出發(fā)，從保障人權(quán)的角度出發(fā)，其受傷亡損害的權(quán)益更應(yīng)受到法律的保護(hù)，其受保護(hù)的權(quán)益應(yīng)比一般勞動(dòng)者更廣泛、更多。

綜上所述，未滿十六周歲的未成年人是不能去打工的，企業(yè)也不能違規(guī)使用童工，這是法律明確禁止的，違規(guī)的企業(yè)一旦被發(fā)現(xiàn)就會(huì)受到有關(guān)部門的處罰，情節(jié)惡劣的有可能會(huì)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，所以對(duì)于未滿十六周歲的未成年人我們要加大保護(hù)的力度，這就是小編對(duì)15歲算童工嗎，有什么規(guī)定的解答。

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