在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇用童工侵犯了童工的什么權益？
我國從最開始就確立了禁止雇傭童工的法律。但就我所知的，還是有很多早早就走出社會沒有繼續讀書的未成年人在流水線工廠打工。他們很多因為年紀原因不能和工廠簽訂正規合同，他們的權益一直在被侵犯。所以我們今天就來看看雇用童工侵犯了童工的什么權益。
一、童工所指范圍
所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發生從事有經濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政部門吊銷營業執照。”
在使用童工方面，《禁止使用童工規定》第十條規定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔。”。第十一條規定“違反規定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療，并承擔治療期間的全部治療和生活費用。
二、雇用童工侵犯了童工的什么權益？
(一)雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動、情節嚴重的行為。
(二)雇用童工從事危重勞動罪的構成特征。
1、犯罪客體本罪侵犯客體是未成年人的身心健康，犯罪對象是童工。“童工”是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系，從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年兒童。
2、犯罪客觀方面客觀方面表現為違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井下作業，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的行為。
3、犯罪主體犯罪主體既可以是單位，也可以是自然人。按照法律規定，單位犯該罪，只追究直接責任人員的刑事責任。
4、犯罪主觀方面主觀方面表現為故意。
雇用童工從事危重勞動罪判多少年犯本罪的，對直接責任人員，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節特別嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。
這在我國是堅決不行的。雖然國內還是有這種情況的出現，但需要我們這些群眾大力監督舉報，保護好未成年人。讓他們盡量能夠很好的成長，保護好他們的合法權益。國內雇傭童工的的法律還是挺嚴的，希望大家都不要知法犯法。
禁止使用童工規定
在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大
多大年齡為童工,童工年齡標準是什么
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房產轉讓公證是怎么樣的
2021-01-07國家賠償案件的收費標準
2020-12-23不是上市公司能進行股權融資嗎
2021-02-12事故認定書如何開具
2020-11-20交通事故致人死亡該如何定罪
2020-11-21交通事故傷殘補償
2021-01-30如何避免醫療糾紛的發生
2020-12-10什么是繼承恢復請求權?
2020-12-24房產己給贈與稅出售還付所得稅嗎
2021-02-18待崗要待多久解除合同
2020-11-23什么是人事外包
2020-11-19實習期最長的是多少
2020-12-31勞動爭議的調解應該在多長時間內結束
2021-01-01社保能不能當作在某單位工作的證據
2021-02-23意外傷殘理賠手續是什么
2021-02-11合資保險公司的注冊資本最低限額是多少
2021-03-05企業財產保險綜合險怎么計算
2020-12-08保險公司承保后需要履行哪些責任呢
2021-02-28交強險責任限額是如何確定的
2020-12-25中華人民共和國社會保險法
2020-12-07