童工在很多國家都是存在的,尤其是一些貧窮的非洲國家,童工更是普遍。而在我國,法律中是明確規定禁止用人單位招用童工的,否則就要對單位作出處罰。但對于很多人而言可能還不清楚究竟我國法定童工年齡是多少歲?下面律霸小編就來為你解答這個問題。
一、我國法定童工年齡是多少歲
我國勞動法嚴禁企業招用16歲以下的童工。
16歲以上又不滿18歲務工者為未成年工,但勞動法對企業招用未成年工有所限制,并規定企業對未成年工實行特定的保護措施。因此,未成年工不適合到那些工作時間長、勞動強度大、影響身體健康發育的企業打工。近年來,許多企業為了與國際接軌,紛紛拒絕招用未成年工。
二、童工在用工期間受到傷害怎么辦
童工受到傷害處理的問題。《北京市企業勞動者工傷保險規定》的適用范圍不包括童工,企業非法使用童工所造成的傷害,應依據《禁止使用童工規定》(國務院令1991年第81號)第十一條規定處理,傷殘童工不需進行工傷認定,勞動鑒定委員會可根據單位或監護人提出的申請進行傷殘等級鑒定,由使用童工的單位按傷殘等級發給童工致殘撫恤費。
三、侵害未成年工合法權益的法律責任
根據《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第十二條規定,用人單位侵害未成年工合法權益,安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,每安排一人,按罰款三千元以下標準予以處罰。按照上述辦法第十五條規定,用人單位未按規定對未成年工定期進行健康檢查的應責令改正,逾期不改的,按每侵害一名未成年工罰款三千元以下標準處罰。
而在我國只要是未滿16周歲的未成年人,那么就屬于童工。若現實中用人單位違法相關法律的規定招用童工的話,那此時可以依法追究單位的法律責任。如果您對上述問題存在疑問,不妨向律霸網站的律師詢問,專業的律師能為您答疑解惑。
禁止使用童工勞動法規定
非法招用童工承擔什么責任
雇傭童工不給工資該怎么辦
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