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寧波
法律規定什么工作可以招童工
雖然在原則上我國是禁止用人單位招用童工的，但萬事總有例外的情形，也就是說實踐中其實有的工作崗位也是可以使用童工。那具體來說什么工作可以招童工呢？相信很多人都不是很了解，接下來，律霸小編整理了相關資料，就來為你做詳細解答。
一、什么工作可以招童工
盡管國家禁止招用未滿16周歲的未成年人，從事生產勞動活動，但并不是絕對的。
文藝、體育單位經未成年人的父母或其他監護人同意，可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲未成年人的身心健康，保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用的不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法，由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。
學校、其它教育機構以及職業培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業技能培訓勞動，不屬于使用童工。
二、雇傭童工的法律責任有哪些
國務院《禁止使用童工規定》中規定，凡用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰;在使用有毒物品的作業場所使用童工的，從重處罰;用人單位在規定期限內仍不改正的，將按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準給予處罰，并吊銷營業執照或撤銷民辦非企業單位登記。單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰。拐騙童工，強迫童工勞動，使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，使用不滿14周歲的童工，或造成童工死亡或嚴重傷殘的，依法追究刑事責任。
到底實踐中什么工作可以招童工呢？律霸小編已經在上文中做出了介紹，一般從事文藝、體育的單位，在取得未成年人監護人同意的情況下，可以招錄未滿16周歲的未成年人。這樣的行為是法律所允許的，但多數時候單位使用童工是不符合這樣的條件，因此單位的行為就是違法的。
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禁止使用童工規定
雇傭童工不給工資該怎么辦
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