勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中可能會(huì)與用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議，面對(duì)用人單位的不當(dāng)處理，勞動(dòng)者應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律的武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果勞動(dòng)者不維權(quán)，會(huì)給自己造成不小的損失;如果勞動(dòng)者的維權(quán)方式不合法，甚至?xí)呱线`法犯罪的道路。下面小編就為大家總結(jié)了勞動(dòng)者維權(quán)方式。

一、協(xié)商

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過(guò)錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭(zhēng)議。

二、調(diào)解

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以向本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，請(qǐng)求調(diào)解。調(diào)解申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)提出。

三、仲裁

仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍包括：因企業(yè)開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議;因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

四、訴訟

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。

五、監(jiān)察舉報(bào)投訴

《勞動(dòng)法》第85條規(guī)定，“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”第88條規(guī)定，“任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。”據(jù)此，勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

六、信訪

勞動(dòng)者在勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，還可以通過(guò)信訪的方式，向各級(jí)工會(huì)、婦聯(lián)以及政府信訪部門(mén)反映。

綜上所述，勞動(dòng)者維權(quán)方式有很多，不同的維權(quán)方法維權(quán)成本也不一樣，因此，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的金錢(qián)的多少?zèng)Q定采用什么方式維權(quán)。如果爭(zhēng)議較小，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解決即可，但如果涉及巨額的勞動(dòng)賠償，勞動(dòng)者可以采用訴訟方式解決。對(duì)于這方面如果還有疑問(wèn)，請(qǐng)您咨詢(xún)律霸的律師們，他們會(huì)給您更為詳細(xì)的答案。

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