童工是指用人單位招用不滿16周歲的未成年人。現實生活中，存在很多未滿十六歲就輟學的未成年，這些未成年為了脫離家長管控，就想進入用人單位自己賺錢從而實現經濟獨立，脫離父母監管。有些用人單位知道使用童工是違法的，就想以學徒的名義招用這些未成年人，從而實現自己的目的。那么招用未滿十六歲的學徒算童工嗎？下面，小編講從《禁止使用童工規定》和《未成年人保護法》兩個方面解答。

一、《禁止使用童工規定》

禁止用人單位招用不滿16周歲的未成年人。根據規定，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工；同時禁止任何單位或個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業，禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。 不滿16周歲，未成年人的父母或其他監護人有義務保障其不被用人單位非法招用，用人單位在招用人員時也須核查被招用人員的身份證，縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門、公安、工商行政管理、教育、衛生等行政部門以及工會、共青團、婦聯等群眾組織負有相關義務。

(一)有下列行為之一的適用本規定：

1、國家機關、社會團體、企業事業單位（以下統稱單位）或者個體工商戶、農戶、城鎮居民（以下統稱個人）使用童工的；

2、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的；

3、職業介紹機構以及其他單位或者個人為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的；

4、單位或者個人為少年、兒童做童工出具假證明的。

（二）對違反規定的個人，罰款標準：

1、使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600～1200元。

2、使用童工從事家庭服務性勞動的，每使用一名童工，罰款300～600元。

3、父母或者其他監護人允許少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的，罰款300～600元。

4、為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款600～1200元。

（三）對違反規定的單位，罰款標準：

1、對單位使用童工的，根據國務院《禁止使用童工規定》的規定，由各省、自治區、直轄市規定具體罰款標準。

2、職業介紹機構以及其他單位為未滿十六周歲的少年、兒童介紹職業的，每介紹一名童工，罰款1500～3000元。

3、為未滿十六周歲的少年、兒童做童工出具假證明的，罰款1500～3000元。

（四）有下列行為之一的，在原罰款標準基礎上再加重罰款三倍：

1、數次（兩次及其以上，下同）使用童工的；

2、長期（三個月及其以上）使用或者使用多名（三名及其以上，下同）童工的；

3、數次介紹或者一次介紹多名童工的；

4、數次為童工出具假證明的。

二、《中華人民共和國未成年人保護法》

《中華人民共和國未成年人保護法》是為了保護未成年人身心健康，保障未成年人合法權益，促進未成年人在品德、智力、體質等方面全面發展，培養有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義建設者和接班人而制定的法律（參見該法第一條）。1991年9月4日由第七屆中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會第二十一次會議商議并通過，2006年12月29日由第十屆中華人民共和國全國人民代表大會常務委員會第二十五次會議修訂，自2007年6月1日起開始施行。

本法所稱未成年人是指未滿十八周歲的公民。

第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。

任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

第六十條違反本法規定，侵害未成年人的合法權益，其他法律、法規已規定行政處罰的，從其規定；造成人身財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。

通過以上的禁止使用童工規定和未成年保護法兩個法律條例，可以得出任何用人單位招用未滿十六歲的學徒算童工嗎這個問題的答案：未滿十六歲的員工都算是童工。由此可見，我國的法律對未成年的保護是相當完善的，而保護未成年的身心健康是每個人應盡的責任和義務。所以，小編在此奉勸各個用人單位，千萬不了抱著僥幸的心理，以為未成年人容易操控，薪資低，而不惜以各種名目招用童工，一經發現，都會擔負相應的法律責任。

在我國多少歲算童工,童工的年齡是多大

非法招用童工承擔什么責任

禁止使用童工勞動法規定