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對于勞動者在求職就業的過程中，最關心的應該就是用人單位的薪資福利了。而社保就是用人單位必須為勞動者購買的保險，是勞動者所享有的權利與義務。當勞動者購買了保險后，可能對保險的繳費比例不是很清楚，下面我和大家一起來了解一下深圳社保繳費比例吧。

深圳社保繳費比例

單位和個人的承擔比例是：

1、養老保險(基本養老)單位承擔10%,個人承擔8%;

2、醫療保險(任選一種)

(1)綜合+地方補充：單位承擔6.5%,個人2%;[2008-3-1新的醫保辦法規定：參加綜合醫療保險的非深戶在職人員可以與深戶在職人員一樣參加生育醫療保險，生育醫療保險0.5%全由單位承擔]

(2)住院+地方補充：1%全由單位承擔;[2008-3-1新的醫保辦法規定：單位0.8%，個人0.2%;2008-4-1起，住院醫療保險增加門診待遇，在選定社康中心發生的門診(含急診)費用可由住院醫保報銷，年度總額最高不得超過800元。]

(3)勞務工醫療：單位承擔8元/月，個人承擔4元/月;

3、失業保險：1%×單位人數×40%(單位承擔);

4、工傷保險：0.5%，1%,1.5%三個檔次(單位承擔)。

繳費工資基數：

非深戶員工的養老保險繳費以員工的月工資總額為基數，但不得高于市上年度在崗職工月平均工資的300%，最低不得低于市最低月工資水平。(2008年7月1日起，特區內最低工資1000,特區外最低工資900。此前為特區內最低工資850,特區外最低工資750)

非深戶員工的住院醫療保險繳費以市上年度在崗職工月平均工資為基數。(深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元)

非深戶員工每月社保交費，如果按最低標準是80多元。

養老保險：個人繳費1000X8%=80，單位繳費1000X10%=100(按2008年特區內最低工資1000來計算，關外是900;個人繳費進入個人專戶，2006年8月起單位繳費全部進入共濟，不進入個人專戶)

醫療保險(按住院險算，其他在這兒不舉例)：個人繳費3233X0.2%=6.5，單位繳費3233X0.8%=25.8(按照深圳市2007年度在崗職工月平均工資3233元來計算)

非深戶個人每月社保交費合計86.5元，單位養老醫療合計125.8元(工傷失業沒有計算在內)。

通過上文的詳細解釋，我們了解了深圳社保繳費比例。如果大家在深圳找工作的時候，除了要了解用人單位的基本信息。還要看用人單位所購買的社保是否按照工資比例標準來購買，社保是勞動者依法享有的權益。用人單位和勞動者確立勞動關系以后，必須要為其購買社保。

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