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哪些勞動者享有年休假
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年假是職工一年一次的休假，隨著炎熱的夏季來臨，不少企業的生產、銷售處于淡季，用人單位也在這個階段安排員工輪流享受年休假。那么，哪些勞動者享有年休假？針對這個問題，律霸小編已經收集好了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。
一、哪些勞動者享有年休假
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“員工如果連續工作滿十二個月以上的，享受年休假。”“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條中的“累計工作時間”，包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
二、病假和年休假能否相互折抵
病假是職工因疾病而必須休息治療的醫療期，而年休假是在職員工法定享有的休假，病假與年休假不能相互折抵。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條第一款規定，勞動者享有3個月的醫療期。根據《職工帶薪年休假條例》第三條規定，勞動者在公司工作滿1年的，可享受5天的帶薪年休假。對于不能享受帶薪年休假的情形，《職工帶薪年休假條例》中也有明確規定，根據第四條第三款規定，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假。
國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予勞動者一定期間的帶薪連續休假。勞動者工作年限的確定對于休年假至關重要，也很容易發生糾紛。因此，建議勞動者就工作年限問題咨詢一下專業的勞動糾紛律師，避免錯失休假機會。依法勞動者享有年休假的，則一定要按照規定的時間來休假，而在這段期間，用人單位也是應該支付勞動者相應工資的，不然的會就是違法行為。
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