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富士康公司在近幾年成為人們關注的焦點，原因是不僅是該公司規模大，更有內部員工管理、待遇等方面出現種種問題的原因。確實，企業福利待遇與規范程度已經成為當代勞動者擇業的重要衡量標準之一。律霸網的編輯針對這些熱點問題，在本文中以這樣的大企業為例，談一談深圳富士康五險一金繳納比例的相關問題。

一、定義

五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

“在職職工個人應當按照規定繳存住房公積金。”住房公積金為“應當繳納“項目，法律上應當即為必須，同時繳納也表現出這是一項義務。

2016年3月23日“十三五”規劃綱要提出，將生育保險和基本醫療保險合并實施。這意味著，未來隨著生育保險和基本醫療保險的合并，人們熟悉的“五險一金”或將變為“四險一金”，醫療保險將與生育保險合并，有些大型企業會為員工購買福利，如人身意外險、重大疾病保險。

2016年12月19日，全國人大常委會審議相關決定草案，擬授權國務院在河北省邯鄲市等12個生育保險和基本醫療保險合并實施試點城市行政區域暫時調整實施《中華人民共和國社會保險法》有關規定，擬將邯鄲、鄭州等12地作為試點，實施生育保險基金并入職工基本醫療保險基金征繳和管理。兩險合并之后，未來就是四險一金了。參加醫療保險的人可以享受到生育保險的待遇。

二、深圳2020年五險一金繳納比例

1、養老保險

公司繳納14%，個人繳納8%(深戶)

公司繳納比例13%，個人繳納8%(非深戶)

2、醫療保險

公司繳納比例7%，個人繳納2%深戶

住院醫療繳納基數：4595元非深戶

住院醫療繳納比例：公司繳納比例0.8%，個人繳納0.2%(共計：1%)

合作醫療繳納金額：單位繳納8元，個人繳納4元。(總計：12元)

3、住房公積金

10%--40%之間，單位和個人各承擔一半。

比如最低繳納10%，單位個人各繳納5%。

4、失業保險

市上年度城鎮職工月平均工資×1%×單位員工總人數×40%

5、工傷保險

單位2%，個人1%。

按實行浮動費率后的實際繳費費率繳交。

6、生育保險

綜合醫療保險：從單位繳納的醫療保險7%份額中劃出0.5%，作為生育保險基金。

住院醫療保險：從單位繳納的醫療保險0.8%份額中劃出0.2%，作為生育保險基金。

深圳富士康五險一金繳納比例也必須要參照全國關于社保的相關規定以及深圳市制訂的具體比例執行，不能因任何原因而削減員工在這一方面的相關福利待遇。有關這一點，大家可以具體向企業招聘部門核實。如果依然存有相關疑問，或懷疑企業在相關方面存在違反勞動法的行為，可以登陸律霸網向專業律師進行咨詢核實。

員工的五險一金指什么

公務員五險一金包括什么？

常熟五險一金繳納比例是多少？