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職工的福利保障一直都是每個員工十分關(guān)心的問題。因為各個地區(qū)對五險一金的繳納比例規(guī)定不一樣，所以在社保繳納和住房公積金繳存比例都不一樣。那么青島五險一金占工資比例是多少？如果企業(yè)不給職工繳納五險一金要怎么辦？律霸小編為您解答

一、青島五險一金繳納比例一覽

（1）社保繳納比例

養(yǎng)老保險：單位按繳費基數(shù)的18%，個人按繳費工資的8%;

醫(yī)療保險：單位按繳費基數(shù)的9%，個人按繳費工資的2%(“六區(qū)”);單位按繳費基數(shù)的7%，個人按繳費工資的2%(“四市”);青島六區(qū)：市南區(qū)、市北區(qū)(含原市北區(qū)、四方區(qū))、李滄區(qū)、嶗山區(qū)、城陽區(qū)、黃島區(qū)(含原黃島區(qū)、膠南市)青島四市：膠州市、即墨市、萊西市、平度市

失業(yè)保險：單位按繳費基數(shù)的1%、個人按繳費工資的0.5%(農(nóng)業(yè)戶口個人不繳納);

工傷保險：單位按行業(yè)種類分別為0.7%、1.2%、1.9%，個人不繳納;

生育保險：單位按繳費基數(shù)的1%，個人不繳納。

（2）住房公積金繳存比例

單位和職工各自的住房公積金繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不超過12%。有條件的單位可以適當(dāng)提高住房公積金繳存比例，但最高不得超過20%。

自由職業(yè)人員繳存比例仍按單位和個人各5%或單位和個人各12%執(zhí)行，單位和個人部分均由自由職業(yè)人員承擔(dān)。

調(diào)整住房公積金繳存比例的，應(yīng)在規(guī)定范圍內(nèi)隨繳存基數(shù)同時調(diào)整。同一單位只能執(zhí)行同一種繳存比例，并且單位繳存比例不得低于職工繳存比例。

二、單位不給繳納五險一金怎么辦

用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。

許多用人單位都沒有給職工繳納社會保險，勞動者該如何主張權(quán)利呢?首先如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者要保存好與用人單位存在事實勞動關(guān)系的一些證據(jù)。(如上崗證、工裝、工資條等證據(jù))另外最好能夠找到勞動者在用人單位開始工作的時間的證據(jù)，這有利于計算應(yīng)繳納保險的時間。

根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有給員工繳納社會保險的，勞動者可以解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照勞動者的工作年限確定。每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月的按半年計算。(月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。)用人單位違法解除或者終止勞動合同的用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍的經(jīng)濟補償金。

勞動爭議案件需要經(jīng)過仲裁程序才能向法院起訴，所以勞動者只能先向當(dāng)?shù)氐闹俨梦崞鹬俨茫环俨貌脹Q或者仲裁委不予受理后可以向法院訴訟，要求用人單位繳納社會保險，并支付經(jīng)濟補償金。

從上面小編整理的關(guān)于青島五險一金占工資比例多少的問題，需要注意的是，在青島不同的市區(qū)，對于醫(yī)療保險的繳納單位個人所占比例都有不同，職工們不需要繳納的是生育保險和工傷保險。需要特別提醒的是，如果企業(yè)沒有給職工繳納五險一金，職工可以要求企業(yè)給出賠償或者解除勞動合同。

2020年上海市五險一金繳納比例

2020年度五險一金繳納比例如何計算？

員工的五險一金指什么