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本文主要是講解職工五險(xiǎn)一金是什么的內(nèi)容。職工五險(xiǎn)一金是我國規(guī)定的公司職工、企業(yè)單位中，要求雇傭方提供給受雇者享有一定的保障性質(zhì)的法律的硬性要求。對于一般的公司職工而言，了解一定的職工五險(xiǎn)一金的內(nèi)容對其日常維權(quán)具有一定的幫助作用。本文為律霸網(wǎng)站小編為您闡述。

五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。

“在職職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定繳存住房公積金。”住房公積金為“應(yīng)當(dāng)繳納“項(xiàng)目，法律上應(yīng)當(dāng)即為必須，同時(shí)繳納也表現(xiàn)出這是一項(xiàng)義務(wù)。

2016年最新五險(xiǎn)一金 6月6日，人社部就《企業(yè)年金規(guī)定》公開征求意見。規(guī)定征求意 見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)的上限，由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”;對企業(yè)繳費(fèi)的分配差距做了限定，對國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。企業(yè)年金又稱企業(yè)退休金或雇主年金。是指在政府強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導(dǎo)下，根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度。 企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、企業(yè)年金和個(gè)人儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國家中，企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃，又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃"，并且成為所在國養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分。 《規(guī)定》征求意見稿下調(diào)了企業(yè)年金繳費(fèi)的上限。征求意見稿第十四條將企業(yè)繳費(fèi)上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“十二分之一”調(diào)整為“8%”，將企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)之和的上限由本企業(yè)上年度職工工資總額的“六分之一”調(diào)整為“12%”，并明確具體繳費(fèi)比和職工協(xié)商確定。據(jù)介紹，這樣調(diào)整，主要考慮是和職業(yè)年金辦法的籌資規(guī)模大體一致，同時(shí)給予企業(yè)自主空間。 《規(guī)定》征求意見稿對企業(yè)繳費(fèi)的分配差距做了限定。征求意見稿第十八條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)合理確定本單位當(dāng)期繳費(fèi)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的最高額與平均額的差距，并對國有及國有控股企業(yè)作出不超過5倍的規(guī)定。據(jù)了解，如此規(guī)定主要考慮是，企業(yè)內(nèi)部由于崗位不同、責(zé)任不同、貢獻(xiàn)不同，企業(yè)繳費(fèi)分配存在一定的區(qū)別是合理的。但是，又需要同時(shí)引導(dǎo)企業(yè)合理控制，防止拉大收入分配差距。?

《規(guī)定》征求意見稿中，有兩處出現(xiàn)兩個(gè)版本，其一是對企業(yè)年金的定義上，其中方案一規(guī)定為“企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，并明確“建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定執(zhí)行”;方案二規(guī)定為“指國家制定政策、企業(yè)自主建立、市場化運(yùn)營管理、政府行政監(jiān)管的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度”，并明確“企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上建立企業(yè)年金，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定執(zhí)行”。兩相對比，方案二更詳細(xì)。 這種出現(xiàn)兩種方案的情況，在《規(guī)定》征求意見稿第四章“個(gè)人賬戶管理”第十七條又出現(xiàn)了一次。其中，方案一規(guī)定：“企業(yè)繳費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計(jì)入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶，職工個(gè)人繳費(fèi)計(jì)入本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶。”方案二則在這段話之后增加了這樣一句話：“職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金及其投資運(yùn)營收益全部歸屬于職工個(gè)人。”

以上為小編為您主要講述關(guān)于我國現(xiàn)階段職工五險(xiǎn)一金是什么的主要內(nèi)容以及今后我國五險(xiǎn)一金發(fā)展的方向。五險(xiǎn)一金普遍存在于每一個(gè)就職于社會(huì)各行各業(yè)的領(lǐng)域中，熟悉職工五險(xiǎn)一金的法律內(nèi)容，有利于我們解決在就職時(shí)遇到的關(guān)于這方面的法律問題；目前我國關(guān)于職工五險(xiǎn)一金方面還在逐步調(diào)整中。如果您還想了解其他方面的法律常識，歡迎您直接咨詢律霸網(wǎng)站的律師獲得滿意的答案。

員工的五險(xiǎn)一金指什么

公務(wù)員五險(xiǎn)一金包括什么？

常熟五險(xiǎn)一金繳納比例是多少？