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單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，可以安排職工進(jìn)行加班。但對于職工來講，此時也是有拒絕加班的權(quán)利的。但有的單位對拒絕加班的職工記的是曠工，那么按照我國法律的規(guī)定職工拒絕加班算不算曠工呢？具體內(nèi)容請從下文中進(jìn)行了解。

一、員工拒絕加班算不算曠工?

除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過36小時。任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

作為職工來說，應(yīng)當(dāng)與企業(yè)同舟共濟(jì)，企業(yè)需要職工加班的，職工應(yīng)盡量服從安排。但很多人誤以為，對于用人單位安排員工加班，員工必須一律無條件服從。其實根據(jù)勞動法，用人單位安排員工加班，應(yīng)當(dāng)及時通知員工并經(jīng)員工同意。如果員工不同意，用人單位原則上不能強(qiáng)制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。

其中，法定情形是指以下四種情況：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修;必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。

另外由于突發(fā)情況等，如員工拒絕加班將對生產(chǎn)經(jīng)營造成損失的，也不能拒絕延長工作時間。譬如，由于臨時發(fā)生堵車等情況，造成公交車晚點的，即使過了下班時間，司機(jī)和售票員也不能扔下乘客和車輛不管，這時延長工作時間就具有充分的合理性，員工一般不得拒絕。

如果用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長工作時間，并且依法提供加班待遇。如勞動者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。

二、員工拒絕加班被辭退合法嗎?

《勞動法》第42條規(guī)定，只有在“發(fā)生自然災(zāi)害、事故等需要緊急處理;完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)”等4種情形下，員工不能拒絕加班。 我國法律明確規(guī)定保障勞動者的休息權(quán)。

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序(勞動法第42條和《勞動部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的實施辦法》第七條規(guī)定除外)，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理”。

所以，員工拒絕加班被辭退是不合法律規(guī)定的。如公司因員工拒絕加班而辭退該員工，該員工可以申請勞動仲裁來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工拒絕加班算不算曠工?當(dāng)然不算曠工。根據(jù)上文內(nèi)容我們知道，拒絕加班是員工的權(quán)利，單位不能以員工拒絕加班為由克扣員工的工資甚至是辭退員工。實踐中，如果您有遇到被單位以您拒絕加班為由而克扣了工資甚至是被辭退，您可以采取法律手段來依法維權(quán)。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸三亞律師。

拒絕加班會被單位辭退嗎

合同法中曠工幾天算自動離職? ?

拒絕加班是否會被辭退,拒絕加班能被辭退嗎