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由于國家人口日益膨脹，面對居住領土少，人口多的國情，國家施行了晚婚晚育政策。對于積極響應國家號召的群眾在晚婚晚育的時候都會有一定的優惠政策，比如晚婚晚育假，晚育津貼等。今天我們就來說說晚育津貼的領取條件是什么？　

一、晚婚晚育的知識鏈接

1、國家鼓勵公民晚婚、晚育。

　　a、晚婚的前提是雙方都為初婚，如果其中一方屬于再婚就不屬晚婚；

　　b、男25周歲以上、女23周歲以上結婚為晚婚；

　　c、晚婚晚育享受國家的鼓勵政策，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。

　　2、最新晚婚晚育年齡是多少？

　　a、已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育；

　　b、享受晚育的前提條件是男女雙方都須是第一次生育，如果其中有一方以前曾經生育過孩子就不屬于晚育；

　　c、男性有孩子，女方雖然屬于初婚也符合晚育年齡，但仍不能屬于晚育；

　　d、如果夫妻雙方都是第一次生育，只要女方達到晚育年齡，男方即便未滿25周歲也可以享受晚育獎勵。

　　3、晚婚晚育的標準、鼓勵政策？

　　晚婚晚育享受以下待遇：

　　a、機關、企事業單位工作人員雙方晚婚的，婚假延長到15天；

　　b、晚育的給男方陪產假7天；

　　c、育婦晚育并領取獨生子女證的產假延長到135天至180天，由所在單位根據實際情況具體規定；

　　d、婚假、陪產假、產假期間，按出勤對待，工資照發，不影響工齡計算、晉升、調級。

　　4、男女晚婚、女子晚婚條件？

　　a、男女雙方未達晚婚年齡要求結婚者，應動員晚婚；

　　b、仍要結婚者也應服從國家生育安排，實行晚育；

　　c、嚴禁未達法定年齡結婚生育，嚴禁計劃外生育，嚴禁非法收養、送養子女。

二、晚育津貼領取條件是什么？

　　晚育津貼的領取條件包括到達晚婚條件，并且為初育，晚婚年齡分別是：男滿25周歲，女滿23周歲。生育津貼實質就相當于產假工資。

　　生育津貼=用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。

　　生育津貼實質就相當于產假工資，除非你剛生完孩子就去上班，就可以領取生育津貼的同時領工資，還有生育津貼也不一定是分娩后三個月就能領的，必須是生孩子本月社保是正常繳費狀態，且分娩之前連續繳滿9個月，未連續繳滿9個月，就分娩后連續繳滿12個月才能領取。

晚婚晚育即響應了國家的號召，又是對自己的一種負責，男女若生孩子太早，生殖系統尚不成熟，其實也是對自己身體的一種傷害，并且太過年輕不一定有能力照顧孩子，贍養雙方父母。綜上所述，晚婚晚育是國家綜合了各種原因而出臺的，晚育津貼是鼓勵人人晚育的一種方式。更多相關知識您可以咨詢律霸長春律師。

晚育津貼可以直接打到個人賬戶嗎 ?

晚婚晚育假期取消了嗎，有哪些規定 ?

晚育津貼和生育津貼的相關規定？領取晚育津貼需要哪些資料？