很早以前我國就有了臨時工與正式工的說法，很顯然這是一對對應(yīng)的用工形式。雖然，現(xiàn)在我國已經(jīng)取消了臨時工的說法，但是在很多單位仍然存在不少的臨時工。那么，單位在對待臨時工工傷保險待遇的時候是與正式工一樣的嗎？律霸小編將在下文中為您介紹。

臨時工是指臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達成共識的前提。

正式職工是指在勞支法及勞動合同法頒布實施后，指與用工單位簽訂勞動合同，從而與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)，不論何種文化，技術(shù)都是異曲同工的詞匯。它可以指物質(zhì)，如機器、硬件或器皿，但它也可以包含更廣的架構(gòu)，如系統(tǒng)、組織方法和技巧。技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

臨時工和正式職工待遇不一樣，臨時工沒有和用人公司簽合同，公司沒有給臨時工買保險;臨時工也是我國的一種用工形式(存在事實勞動關(guān)系)，未簽勞動合同用人單位就不會幫勞動者參保工傷保險，賠償及解除或是終止勞動合同時的工傷待遇就全部由用人單位負(fù)擔(dān)。工傷勞動者可于工傷事故發(fā)生后一年內(nèi)向用人單位屬地的人力資源和社會保障局(之前稱勞動和社會保障局)申請工傷認(rèn)定，內(nèi)含勞動能力傷殘鑒定，傷殘等級鑒定結(jié)果出來后，可與用人單位協(xié)商賠償，未果的就向其屬地人力資源和社會保障局內(nèi)設(shè)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁(不收費)，也可向?qū)俚毓茌牂?quán)法院起訴追償(勞動爭議訴訟只收訴訟費10元人民幣)。工傷賠償數(shù)額與年齡無關(guān)不再陳述。

根據(jù)上文的介紹，我們可以知道，臨時工工傷保險的待遇與正式工是一樣的，因為所在單位為其都購買了相應(yīng)的工傷保險。如果不幸發(fā)生工傷事故的話，那么工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)就會按照相應(yīng)的條款進行賠償，而不會區(qū)分是正式工還是臨時工。要是你對此還有疑問的話，可以咨詢我們律霸在線律師。

臨時工傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

臨時工需要簽訂勞動合同嗎

臨時工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么