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寧波
勞動保障監察的內容是什么
勞動保障監察是一種行政執法活動。主要是勞動保障行政機關依法對用人單位遵守勞動保障法律法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為，同時對違法行為依法進行行政處理或行政處罰。那么勞動保障監察的內容是什么呢？律霸小編整理相關內容，將在下文中為你作介紹。
勞動保障監察的內容主要是國家法定的勞動標準和事項以及社會保險規定的執行情況。主要包括：
(1)用人單位遵守錄用和招聘職工規定的情況。
(2)用人單位遵守有關勞動合同規定的情況。
(3)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況。
(4)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況。
(5)用人單位遵守工資支付規定的情況。
(6)用人單位制定的勞動規章制度情況。
(7)用人單位維護外派勞務人員合法權益的情況。
(8)用人單位遵守外國人在中國就業管理規定及臺灣、香港和澳門居民在內地就業管理規定的情況。
(9)遵守就業訓練規定的情況。
(10)遵守職業培訓實體管理規定的情況。
(11)遵守職業中介有關規定的情況。
(12)遵守職業技能鑒定、企業職工培訓規定的情況。
(13)用人單位遵守社會保險規定的情況。
(14)法律、法規、規章規定的其他勞動保障監察事項。
如果用人單位存在侵害勞動者合法權益的情況，勞動者應當自其權益受到侵害之日起兩年內向勞動保障監察機構舉報投訴。
在閱讀完上文的內容后，相信大家已經知道勞動保障監察都有哪些內容了吧。如果你對此還有其他疑問的話，可以向律霸網站的在線律師進行咨詢，同時，還可以就你實際遇到的問題咨詢專業律師。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就找律霸。
勞動監察與勞動仲裁有什么不同
勞動監察的處理程序是什么
勞動監察部門有什么職責
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