公司破產(chǎn)倒閉后，經(jīng)過(guò)清算程序就會(huì)消滅法人資格，此時(shí)公司已經(jīng)不復(fù)存在，那么公司的員工該何去何從呢？關(guān)于公司倒閉后員工該怎么辦的問(wèn)題，一直以來(lái)都是大家所關(guān)注的熱點(diǎn)，下面律霸小編結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，為您具體介紹相關(guān)內(nèi)容。

當(dāng)自己所在的企業(yè)遭遇破產(chǎn)，職工應(yīng)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，具體包括：

1、坦然面對(duì)勞動(dòng)合同被提前終止的事實(shí)，努力重新就業(yè)。

2、對(duì)被拖欠的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，職工不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并公示。職工對(duì)清單記載有異議的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。

知識(shí)拓展：

員工是指企業(yè)(單位)中各種用工形式的人員，包括固定工、合同工、臨時(shí)工，以及代訓(xùn)工和實(shí)習(xí)生。

現(xiàn)代企業(yè)的員工跟以往比較有很大的不同，他們的素質(zhì)相對(duì)比較較高，知識(shí)性強(qiáng)。具有以下特點(diǎn)：

1、創(chuàng)造性強(qiáng)。他們主要依靠自己對(duì)新知識(shí)的探索和領(lǐng)悟，從而產(chǎn)生對(duì)新事物創(chuàng)造的欲望，推動(dòng)生產(chǎn)的發(fā)展、技術(shù)的更新，產(chǎn)品的換代，從而使知識(shí)資本增值。

2、獨(dú)立性強(qiáng)。由于知識(shí)型員工掌握企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展所必須的知識(shí)，具有某種特殊技能，因此他們更愿意在一個(gè)獨(dú)立的工作環(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人員的牽制。

3、成就欲強(qiáng)。他們不僅想獲得一定的物質(zhì)報(bào)酬，更想獲得社會(huì)的尊重、上級(jí)的器重、個(gè)人的聲望。

4、自我完善欲望強(qiáng)。知識(shí)型員工對(duì)知識(shí)不斷學(xué)習(xí)、更新，對(duì)新技術(shù)不斷探索追求，以期促進(jìn)自我完善的意識(shí)和自覺(jué)性。

5、流動(dòng)意愿強(qiáng)。

公司倒閉破產(chǎn)后肯定也無(wú)力再為員工安排什么，此時(shí)最多也就是支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而對(duì)于員工來(lái)講，光靠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金肯定是不行的，還需要自己積極的就業(yè)，這樣才能夠保障自己及家人的基本生活水平。更多公司倒閉方面的法律知識(shí)，歡迎你到律霸網(wǎng)站進(jìn)行了解。

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