高溫環(huán)境下工作，對勞動者的身體本身就是一種考驗，能在正常上班時間完成工作就已經(jīng)很不錯了， 對于那些要求職工在高溫期間超時加班的，法律是堅決不允許的。

不少企業(yè)詢問高溫天氣下作業(yè)的職工作息安排有何規(guī)定?該負責(zé)人表示，用人單位在高溫天氣期間(日最高氣溫達到35℃以上)，應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，合理安排職工工作和休息;露天作業(yè)的，應(yīng)根據(jù)氣溫狀況，及時采取調(diào)整或縮短工作時間等措施，避開12:00至15:00時最高溫時段進行作業(yè)。氣溫達到38℃(含38℃)以上時，用人單位經(jīng)采取措施不能使工作場所溫度低于38℃的，可適當縮短工作時間、增加休息，降低勞動強度。用人單位在高溫期間，要嚴格控制加班加點，禁止超時加班，保障職工身體健康和安全。

此外，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或者降低職工工資;要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。

相關(guān)知識鏈接：浙江對高溫費的規(guī)定

關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知

各市、縣(市、區(qū))人事勞動社會保障局(勞動保障局)、國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局，省直各單位：

為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產(chǎn)過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為：高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)，開支列入企業(yè)成本費用。

二、用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。

三、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展和諧勞動關(guān)系，堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權(quán)益與身心健康。

我國雖然沒有統(tǒng)一的高溫假的規(guī)定，但各個省、市、自治區(qū)可以結(jié)合當?shù)氐膶嵡樵谶@方面做出相應(yīng)的規(guī)定。不過，在高溫期間超時加班的行為是嚴厲禁止的，這點在全國范圍內(nèi)都要執(zhí)行的。希望律霸小編整理的內(nèi)容能夠?qū)δ阌兴鶐椭?/p>

夏季高溫費要交個稅嗎

高溫費規(guī)定有哪些方面的內(nèi)容

高溫費是不是強制發(fā)的