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寧波
如何認定未成年工與童工
實踐中，不少人將未成年工與童工混為一談，覺得這兩者就是一個意思。那么這兩者真的是一個意思嗎？相信很多人對這方面都不太了解。本文將就如何認定未成年工與童工為大家詳細分析。
依照中國《勞動法》定義，童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。而青少年工人是指任何超過上述定義的兒童年齡但不滿十八歲的工人。所謂未成年工是指，年滿16周歲未滿l8周歲的勞動者，其不同于童工。
根據我國法律規定，童工一般不滿16周歲。法律明確禁止企業雇傭童工(從事體育等特招工種的除外).并由勞動行政部門實施監督和處罰管理職能：以每使用 1名童工每月處5000元罰款的標準，進行處罰，在該處罰力度上再責令限期將童工送交其父母或監護人，從責令限期改正之日起，按照每使用1名童工每月處 10000元罰款的標準處罰，并由工商行政部門吊銷其營業執照或由民政部門撤銷其民辦非企業單位登記。嚴重的根據《中華人民共和國刑法》的規定，追究相關刑事法律責任。
但 是法律并未禁止使用未成年工，而且還以法律、法規的形式明確保障未成年工的特殊勞動權利。任何組織和個人依照國家有關規定招收已滿16周歲未滿18周歲的 未成年人的，應當在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執行國家有關規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。《勞動法》第64條 規定：“不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。”勞動和社會保障部在《未成年工特殊保護規 定》中，進一步規定了未成年工禁忌從事的勞動范圍。
根據上文的介紹我們可以知道，未 成年工與童工的界限就是16周歲。如果未滿16周歲，那么就屬于童工；而要是以滿16周歲未滿18周歲的，則就是未成年工。我國對使用童工的行為是嚴厲打 擊的，但卻是有條件的允許使用未成年工。律霸你身邊的好幫手，有法律問題就找律霸。
未成年工受到工傷怎么辦
怎么認定童工和未成年工
非法招用童工承擔什么責任 ?
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