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寧波
辭退補償協議書怎么寫
在某些情況下，用人單位及時是符合法律規定而辭退勞動者的，有需要支付勞動者一定的補償金。往往為了保障雙方的權利義務，防止日后就該問題產生不必要的糾紛，會選擇簽訂一份辭退補償協議書。下面，我們就來看看辭退補償協議書怎么寫.
辭退補償協議書
甲方： 有限公司
乙方： ，身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：
1.甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日的勞動合同，解除勞動合同日期為 年 月 日，雙方的勞動關系隨之終止;
2.乙方應于本協議簽訂之日起 日內按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，并按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。
3.甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項并經甲方確認后，甲方支付乙方經濟補償金。
4.乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。
5.甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。
6.乙方保證對于甲方的商業秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7.除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。
8.本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用于辦理退工手續。
9.本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方： 有限公司 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
由于很多時候辭退補償金都是伴隨著解除勞動合同而產生的，因此用人單位與勞動者一般都會將關于辭退補償協議的內容約定在解除勞動合同的協議當中，不過也可以各位進行約定，這方面法律是沒有強制性規定的，當事人可以自由選擇。
什么情況下辭退獲補償
曠工多少天單位能辭退職工
2020年勞動法辭退賠償規定
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