因工致殘的職工在用人單位中本身就處于一種弱勢(shì)者的地位，不僅是相較用人單位而言更是相較其他健康勞動(dòng)者而言的。因工致殘的職工違紀(jì)能否辭退，相信很多因工致殘的職工都想過這類的問題。下面，小編就為您介紹一下這種情況能否被用人單位辭退。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的除外。

根據(jù)勞動(dòng)人事部《〈國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定〉若干問題解答》(勞人勞[1987]31號(hào))的規(guī)定，凡符合違紀(jì)辭退條件的職工都應(yīng)按《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》處理，因工致殘的職工也不例外。但是，在辭退違紀(jì)的因工致殘的職工時(shí)，應(yīng)征得當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門的同意。

辭退職工條件

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號(hào))第2條規(guī)定，企業(yè)對(duì)有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

(1)嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

(2)違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

(3)服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

(4)不服從正常調(diào)動(dòng)的。

(5)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

(6)無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會(huì)秩序的。

(7)犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定執(zhí)行。

常見辭退不當(dāng)有以下幾種常見情況

1、許多企業(yè)存在辭退員工時(shí)無透明度，被辭退人員走得莫名其妙;管理者因?yàn)樗饺硕髟归_除員工，公報(bào)私仇;

2、克扣被辭退人員工資時(shí)有發(fā)生，特別是民營和私營企業(yè);

3、許多管理者對(duì)公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因?yàn)樾⌒〉氖д`被辭退;被辭退人員離開公司后，管理者對(duì)被辭退人員隨意指責(zé)。

4、嚴(yán)重違章違紀(jì)辭退，觸犯公司規(guī)章制度、觸犯國家法律等。

律霸小編為您整理編輯本篇文章，在此小編希望各位勞動(dòng)者在工作生活中能夠多注意人身安全。