一、解析勞動(dòng)保險(xiǎn)合同糾紛案

勞動(dòng)者在公司工作已滿10年且距法定退休年齡不滿10年，單位卻拒簽無固定期限勞動(dòng)合同。他向天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，其公司不服仲裁，向法院提起訴訟，本市河西區(qū)人民法院于2008年2月14日立案受理，進(jìn)行了公開開庭審理，日前，此案已一審終結(jié)，勞動(dòng)者打贏了維權(quán)官司。

今年54歲的王某某，于1994年10月進(jìn)入某某證券股份有限公司工作，1999年起轉(zhuǎn)為B類員工。其公司內(nèi)部規(guī)定，B類人員不是正式員工。在相同的單位，相同(或相似)的崗位、干相同(或相似)的工作，其享受的待遇卻不相同，這讓王某某心里不舒服。2005年某某證券股份有限公司某某路證券營業(yè)部向員工發(fā)放親屬慰問費(fèi)2000元，卻沒有王某某的份兒，他向有關(guān)負(fù)責(zé)人詢問，得到的回答是：B類人員不享受此種待遇。2006年公司繼續(xù)發(fā)放親屬慰問費(fèi)3000元，依然沒有王某某的份兒，而且，公司2005年、2006年發(fā)給員工的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)8000元，也沒有他的份兒。他在公司工作已經(jīng)10年以上，單位卻拒絕與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

王某某感到自己在公司受到不公平待遇，其合法正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)權(quán)益受到侵害，于2007年11月向天津市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，要求公司補(bǔ)發(fā)其2005年、2006年親屬慰問費(fèi)，2005年、2006年補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

法庭依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條、第四十六條，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款之規(guī)定，作出一審判決：駁回原告的訴訟請(qǐng)求。自本判決生效之日起十日內(nèi)，原告某某證券股份有限公司與被告王某某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。自本判決生效之日起三日內(nèi)原告支付被告2005年、2006年親屬慰問費(fèi)人民幣5000元;并支付被告補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)人民幣8000元。

二、法律依據(jù)

1、《勞動(dòng)法》

第三條　

勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第四十六條　

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。　工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

2、《勞動(dòng)合同法》

第十四條

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有獲得報(bào)酬、假期休息、社會(huì)福利的權(quán)利。勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照按勞分配原則實(shí)行同工同酬。并且勞動(dòng)者在單位連續(xù)工作滿十年或十年以上的，單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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