在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
女員工懷孕可以調崗降薪嗎？
一、女員工懷孕可以調崗降薪嗎
法律上有規定，女職工懷孕期間可以獲得相應的保護，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現在公司就有義務調整其到適宜的崗位上，但對應的崗位有其對應的工資標準，可是公司不能對懷孕女職工調整工資條件。
我國法律規定，任何公司不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
因此，公司不能隨意調整懷孕女職工的工作崗位，即使是為了保護女職工的原則將懷孕女職工調到相對輕松適宜的工作崗位，但也不能降低女職工的工資性收入。
二、懷孕期間被調崗降薪怎么辦
公司要在調整女職工崗位之后，還想調整其工資條件的，是在損害女職工的權益。遇到這種違規的公司，女職工可以采取下面的處理辦法：
1、去找公司協商
如果公司對其中有什么誤會的，或是做了其他安排的，那么在開頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協商下，這也不是什么大事，而且公司方面是明顯違規的，加上協商也比較不費時間，選擇這個方法可以節省相當部分的精力。
2、去找人來調解
你跟公司之間不能協商一致，那你可以要求有關機構調解如，一般當事人可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、去申請勞動仲裁
解決勞動糾紛，最常見的就是去申請勞動仲裁。這點也主要因為合同當事人協商不成，而且雙方也不愿調解的，那么現在就可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生后達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、去法院提起訴訟
如果勞動合同中沒有訂立仲裁條款，或者說在事后也沒有達成仲裁協議，那么現在勞動合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院。
最后，在實踐中，一般懷孕女職工在孕期、產期以及哺乳期內都有相當的權益，而有些不正規的公司為避免這些勞動力浪費，會直接調整崗位降低薪水等方式，不管是怎樣的一個情況，建議最好就按照法律規定，權益要有損害的，就積極采取上面的方式解決。
調崗與降薪其實是兩方面的問題，而調崗也不一定就是調到了那種比較難的崗位上，當然若是調整之后的崗位工作相對要輕松、容易一些，但鑒于此時女職工正處于特殊階段，也就是懷孕期間，也是不允許用人單位以此為理由降低女職工的工資待遇，換言之就是可以調崗但是不能降薪。
單位可以辭退懷孕女職工么？
可以辭退懷孕女職工的條件有哪些
公司破產懷孕員工賠償多少錢
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
之前的出軌證據兩年后還有效嗎
2021-03-20四級醫療事故賠償標準
2021-02-15農村征地補償是怎么樣的
2021-02-10退休人員喪葬費領取步驟是怎樣的
2021-01-26出門打工需要辦健康證嗎
2020-11-30我國法律關于股東優先購買權的規定
2021-01-08合同部分履行定金怎么退
2021-03-202019個人合伙的法律規定
2020-12-17懷孕死刑犯怎么處理
2021-01-19什么是法律上的男女平等
2021-01-03申請強制執行是否停止計算利息
2020-12-11個人賬戶存公款犯法嗎
2020-12-10單方面離婚申請書
2021-01-27中間人拿好處費違法嗎
2021-01-27治安案件人跑了怎么辦
2020-12-03網賭立案后會怎么處理
2021-02-27房產按比例贈與契稅怎么算
2021-03-17免責條款未說明被罰,保險人說明義務履行主體是什么
2020-12-26誰負責對外資保險公司實施監督管理
2021-01-13如何改變觀念提升網絡保險品牌
2021-01-24