在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
解除勞動協議一式幾份？
一、解除勞動協議一式幾份？
解除勞動協議至少一式三份，一聯存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復印件上加蓋鮮章，并注明此復印件與原件一致，原件存何處的字樣。
用人單位解除勞動合同的條件
勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的舉證責任。根據《勞動合同法》第四十條的規定，勞動者被證明不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動合同。適用這一規定解除勞動合同需要同時具備以下兩個條件：
1、勞動者被證明不能勝任工作。
不能勝任工作，是指有證據表明，勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內容，特定行業的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動者被證明能不能勝任工作的重要證據。
2、經培訓或者調崗后，仍不能勝任工作的。
這就是說，用人單位解除勞動合同有個程序：必須先培訓，或者調崗，如還不能滿足新的崗位要求，則可以解除勞動合同。需要指出的是，勞動者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動合同時發生舉證不能的風險，企業需在勞動合同中或在崗位說明書中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。
公司和員工之間的關系因為商量過后同意解除的話，先前用來保證和聯系他們的關系的合同也就因此而失效，失效的同時還需要再簽一份解除的協議以免后期因為事項沒有處理好而導致糾紛的多次出現，而協議的份數也必須達到最少的三份以免有一方缺少文書證據。
最新解除勞動合同賠償金計算標準
不同意調崗解除勞動合同有哪些法律規定？
哪些情形用人單位不用提前通知就可以解除勞動合同
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房租到期房客不搬走該如何
2021-03-23商標還在公示期可以轉讓嗎
2020-12-13彩禮算是婚前財產還是婚后財產
2021-02-21空置房物業費70%的規定是什么
2021-03-11委托合同該怎么解除
2021-01-21空白擔保合同有效嗎
2021-02-23警察如何辦理治安案件
2021-01-31房地產中介機構的設立必須具備哪些條件
2021-01-01離婚房產評估過程
2020-11-25勞動者拒簽合同怎么辦
2021-01-19已經履行脫密期還需履行競業限制嗎
2020-11-25什么關系構成勞動關系
2020-11-21婚前買房婚后辦證是否屬于共同財產
2020-12-07旅游意外保險的保障有什么
2021-01-29保險公司怕擔責是否可以起訴解除保險合同
2021-02-25外資保險公司 未按照規定公告罰款多少
2021-01-19車險理賠的常見問題律師解析
2020-12-12違反告知義務的法律后果
2020-12-01核保
2021-02-02拆遷補償過程中的隱形陷阱有哪些
2021-01-15