工人工資拿不到怎么辦？

在解決工資問題上，如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決，如果不行，就到勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁，如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就要注意很多點(diǎn)： 首先在勞動(dòng)爭議1年內(nèi)提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，主要提交的材料。如果對(duì)仲裁裁決書不滿，在15日內(nèi)要提起訴訟。

1、 協(xié)商解決。

2、 到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、 也可以直接申請(qǐng)仲裁。

首 先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知 勞動(dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法 解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

怎么投訴

1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。

2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。

較經(jīng)濟(jì)的做法：

1、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求他們來調(diào)查。

2、如果他們不來調(diào)查的話，就向勞動(dòng)局申訴，寫出書面材料。

3、向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出要求仲裁。

4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，向人民法院起訴。

維權(quán)中需注意

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

綜合上面所說的，用人單位如果拖欠工資的話，那么就是屬于嚴(yán)重的違反了法律的規(guī)定，而且這種行為也會(huì)使自己受到處罰，對(duì)于工人一定要用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益，這樣才能和平的解決此事，所以，用人單位不管在什么條件下一定要保障工人可以得到該有的報(bào)酬。

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少

拖欠工資勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書樣本

拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少