工人工資拿不到怎么辦?
在解決工資問題上,如果可以協(xié)商解決最好協(xié)商解決,如果不行,就到勞動部門申請仲裁,如果申請勞動仲裁就要注意很多點: 首先在勞動爭議1年內(nèi)提起勞動仲裁申請,主要提交的材料。如果對仲裁裁決書不滿,在15日內(nèi)要提起訴訟。
1、 協(xié)商解決。
2、 到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。
公司不按時支付員工工資的,員工可以隨時解除勞動合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、 也可以直接申請仲裁。
首 先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次,確認(rèn)勞動關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會保險,補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知 勞動者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五,單位違法 解除勞動合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。
3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
怎么投訴
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
較經(jīng)濟(jì)的做法:
1、向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴,請求他們來調(diào)查。
2、如果他們不來調(diào)查的話,就向勞動局申訴,寫出書面材料。
3、向當(dāng)?shù)氐?a href='http://m.6065bob.com/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會提出要求仲裁。
4、對仲裁結(jié)果不服的,向人民法院起訴。
維權(quán)中需注意
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動關(guān)系后,對于單位拖欠工資的違法行為,可與老板協(xié)商,要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成,帶好相關(guān)資料到勞動局投訴,或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話,可以直接請律師打官司,通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
綜合上面所說的,用人單位如果拖欠工資的話,那么就是屬于嚴(yán)重的違反了法律的規(guī)定,而且這種行為也會使自己受到處罰,對于工人一定要用法律的武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益,這樣才能和平的解決此事,所以,用人單位不管在什么條件下一定要保障工人可以得到該有的報酬。
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是多少
拖欠工資勞動仲裁申請書樣本
拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是多少
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