一、用人單位有沒有罰款權(quán)

沒有規(guī)定用人單位罰款的權(quán)利，但其他法律有規(guī)定，如果勞動者給用人單位造成損失的，應(yīng)該予以賠償。

《工資支付暫行規(guī)定》

(勞動部在1994年12月6日發(fā)布的通知，自一九九五年一月一日起執(zhí)行)

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、單位支付工資的時間

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

關(guān)于臨時和具體工作的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第8條的規(guī)定：對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。

關(guān)于解除或終止勞動合同時的工資支付，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第9條的規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、單位未按時支付工資如何處罰

用人單位在工資分配方面侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，責(zé)令支付賠償金，并視情況進(jìn)行處罰。

(一) 克扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其補發(fā)并支付克扣工資的100%的賠償金。

(二) 拖欠工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期補發(fā)所欠工資，并視其欠付工資時間的長短，向勞動者支付賠償金。欠付一個月以內(nèi)、三個月以內(nèi)、三個月以上分別支付所欠工資的20%、50%、100%的賠償金。

(三)拒不支付勞動者延長工作時間的工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其補發(fā)，并支付勞動者應(yīng)得的加班工資100%的賠償金。

(四)違反以上規(guī)定逾期未改，以及拒發(fā)所欠工資和賠償金的，勞動保障行政部門要通知企業(yè)所在開戶銀行協(xié)助，對欠發(fā)工資和賠償金予以強制扣除;并區(qū)別責(zé)任大小，酌情對用人單位或責(zé)任者處以500~5000元的罰款。

實踐中，要是因為員工的一些行為給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的，此時單位可以要求員工做出相應(yīng)的賠償，但這里的賠償并非是承擔(dān)違約責(zé)任，畢竟法律中規(guī)定員工承擔(dān)違約責(zé)任的情形只有兩種。另外，用人單位也是無權(quán)對員工做出罰款等處罰。

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