一、解除勞動協(xié)議簽訂時注意的問題是什么？

解除勞動協(xié)議簽訂時需要注意的問題如下：

1、盡量填寫辭職申請書

辦理離職手續(xù)，你還需要再就業(yè)，如果沒有相應(yīng)的手續(xù)辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，注明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那么對你會有一定的影響。

2、解除合同的時間要注明

一定要注明合同終止時間，也就是和用人單位解除合同的準(zhǔn)確時間，在這個時間里辦理完相關(guān)手續(xù)，并且完成工資結(jié)算等事宜。時間應(yīng)該一致，不能提前也不能推后。

3、解除合同有經(jīng)濟賠償

勞動合同到期后，如果是單位提出不再進行合同續(xù)簽，那么單位需要支付你一定的經(jīng)濟補償款，一般是按照工作一年核算一個月的工資，最高不超過12個月。如果是你執(zhí)意離職，并且有證明材料，那么單位可以不同支付對應(yīng)的經(jīng)濟補償款。

4、解除合同協(xié)議書必須簽

解除合同本身也是一個雙方之間的合同，它明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，對員工與單位解除合同進行了法律上的明確，離職時務(wù)必簽訂解除合同協(xié)議書，避免有不必要的麻煩，影響自身的下一步發(fā)展。

需要支付補償金的情況：

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

2.單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

3.單位未及時足額支付勞動報酬的;

4.單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

6.單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下簽訂或者變更勞動合同的;

7.勞動者患病或者非因工作負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

9.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;

10.單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

11.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)認(rèn)的情形外，勞動合同期滿終止的;

12.因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散，終止勞動合同的。

綜上所述，勞動者在和單位產(chǎn)生勞動關(guān)系并有合同的保護之后如果出現(xiàn)了某些情節(jié)需要將協(xié)議取消或者終止的，就需要讓單位和勞動者在絕對認(rèn)同的基礎(chǔ)上才能簽字讓解除協(xié)議生效，如果單位強迫或者有違法的情形就需要結(jié)合實際給勞動者相應(yīng)的補償。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

解除勞動合同仲裁的賠償標(biāo)準(zhǔn)

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位