勞動(dòng)爭議，這個(gè)在現(xiàn)實(shí)生活中是經(jīng)常遇到的 ，很多用人單位占著自己的優(yōu)勢，覺得職工們寡不敵眾，所以對于職工者實(shí)施一些侵權(quán)的行為，有些職工想著息事寧人，就這樣委屈下去，但是也有一些人積極的維護(hù)自己的權(quán)利，向法院提起訴訟。那么勞動(dòng)爭議案件終局裁決的內(nèi)容是怎么樣的?

一、勞動(dòng)爭議案件終局裁決

勞動(dòng)仲裁的“終局裁決”，是指勞動(dòng)爭議仲裁庭在案件審理終結(jié)時(shí)對當(dāng)事人提交的全部實(shí)體爭議所作的、裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力的裁決。對于追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議，或因執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)方面發(fā)生的爭議，均可實(shí)行終局裁決。

對于勞動(dòng)仲裁庭所作出的終局裁決，如果不服的，勞動(dòng)者可以向法院起訴，用人單位不能起訴，但如果該裁決有《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條所規(guī)定的情形之一的，用人單位可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條 下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條 勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第四十九條 用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;

(二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第十三條 勞動(dòng)者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項(xiàng)規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

勞動(dòng)爭議案件終局裁決，對于一些工傷類案件，或者是勞動(dòng)期間一些病假，工資，等等這些方面的爭議發(fā)生的，當(dāng)事人都是可以申請終局裁決的，對于勞動(dòng)民事糾紛，我們一定要奮起反抗，不要讓用人單位一直欺負(fù)下去，積極的維護(hù)自己的權(quán)益。

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