工作的總類很多，有些人從事的工作每天需要在分貝很高的地方工作。時間長了，聽力會受到一定的影響。如果這個時候公司跟你接觸勞動合同了該怎么辦呢？今天和小編一起來看看耳朵受到噪聲公司解除勞動合同應該怎么辦？如何維護自己的權(quán)益不受侵害呢？

建議先申請工傷認定，然后申請評級，再根據(jù)等級申請賠償,這樣才能最大限度的保護自己的合法權(quán)益的，賠償包括一次性醫(yī)療補助、一次性就業(yè)補助、一次性傷殘補助、停工留薪期待遇等。工傷需要在用人單位所在地的勞動局提出申請的，申請時需帶好證明勞動關(guān)系的證明，比如廠牌，工資條，銀行的工資發(fā)放記錄等，還需帶好本人的身份證，用人單位的工商登記資料(需去工商局或行政服務中心打印)、住院時的住院記錄及出院小結(jié)等(用人單位如果拿著，本人可以攜帶身份證去醫(yī)院要求復印并加蓋醫(yī)院公章的)。

一、根據(jù)規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。　

因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議可申請勞動仲裁。您可以去當?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/25.html' target='_blank' data-horse>勞動監(jiān)察大隊投訴該用人單位，如果不能解決，可提起勞動仲裁。

二、根據(jù)規(guī)定具備以下條件的，可以申請法律援助：

(一)確因經(jīng)濟困難，無能力或無完全能力支付法律服務費用;

(二)有充分理由證明為保障自己的合法權(quán)益需要法律幫助。經(jīng)濟困難標準參照法律援助實施地人民政府規(guī)定的最低生活保障標準執(zhí)行。如您符合上述標準可申請法援，具體援助情況請咨詢法律援助中心。

首先必須要申請工傷認定，然后根據(jù)工作記錄申請賠償，接觸和噪音公司的勞動合同。各行各業(yè)都很辛苦，希望各位保護好自己，做到知法守法，以便維護自身合法權(quán)益不受侵害。

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