有的企業(yè)在職工快退休的時(shí)候，提前解除勞動(dòng)合同，并辦理退休手續(xù)。未經(jīng)過職工同意，企業(yè)單方面解除合同的，是違法行為，要承擔(dān)法律責(zé)任。職工遇到這樣情況，應(yīng)該主動(dòng)維權(quán)。那么，還差4個(gè)月退休解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)?下面我們跟隨小編了解下有關(guān)法律知識(shí)。

一、還差4個(gè)月退休解除勞動(dòng)合同如何維權(quán)?

職工差4個(gè)月到退休年齡，單位不能解除勞動(dòng)合同。否則就是違法的。還有4個(gè)月退休,企業(yè)要解除勞動(dòng)合同不合法，但是如果當(dāng)事人違法犯罪或者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，是可以開除的。用人單位與員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)視情況向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、職工單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些?

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

(三)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

(四)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(五)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(六)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(七)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(九)用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(十)用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

(十二)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

(十三)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

綜上所述，在勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，單位沒有特別理由不得解除合同，否則是觸犯了勞動(dòng)合同法。如果還差4個(gè)月退休解除勞動(dòng)合同，單位單方面的，要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)職工的工齡計(jì)算。而職工有重大過錯(cuò)的，單位是可以解除合同的，并且不用承擔(dān)法律責(zé)任。職工利益受損，可以找當(dāng)?shù)?a href='http://m.6065bob.com/laodong/152.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)局投訴。

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