在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工作調動解除勞動合同怎么辦
根據相關的勞動合同法，我們可以知道關于集團內部由于需要工作調動的相關知識，以及具有的法律效益。那么在我國關于工作調動解除勞動合同怎么辦?需要提交怎樣的材料，下面就由小編為大家詳細解答，希望小編的回答可以幫助到大家。
一、關于工作調動解除勞動合同怎么辦
對于工作調動解除勞動合同的具體情況，根據相關法律可知， 集團內工作調動解除勞動合同通常有如下情況：
1.勞動者按照《勞動合同法》第三十七條規定，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續，無補償。
2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)，并辦理離職手續等;
3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在拖欠，勞動者可以到當地l勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，按照《勞動合同法》第八十五條責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金;
4.勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
二、工作調換
工作調換也叫做“平調”，是內部招聘的方式之一。是在內部尋找合適人選的一種基本方法。這樣做的目的是要填補空缺。
三、優點
1)費用低廉，手續簡便;
2)人員熟悉;
3)員工對新崗位容易熟悉，可縮短適應期;
4)較易形成企業文化;
5)使員工得到更多的鍛煉機會，了解企業更多的業務，增加更多的技能，是培養人才的一種有效手段，是內部提升前的準備。
其主要缺點與內部提升的缺點相似，另外還可能影響員工的工作積極性。
集團由于需要可以在內部選擇需要的職員，填補空缺，在此之前就需要解除之前簽訂的勞動合同，這就是我們常見的由于工作調動解除勞動合同，只需要提前告知用人單位解除勞動關系，其是不需要給予補償的，因此了解相關法律知識也是非常重要的。
公司違法解除勞動合同怎么賠償呢
解除勞動合同證明書怎么寫
哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
旅客,托運人或收貨人基本義務有哪些
2021-01-02經濟糾紛律師費用誰出
2021-02-04拆遷公司收入怎么計算營業稅
2020-11-11怎么看匯票是否附有追索權條款
2021-03-12撤銷訴訟保全申請書格式
2021-03-24無產權房拆遷補償安置能到補償嗎
2020-11-17如何認識口頭變更勞動合同的法律效力
2021-01-26勞務工需要簽什么合同
2021-01-18雙方在什么條件下解除勞動關系
2020-12-28壽險理賠有哪些流程,它的保險金又是怎樣給付的
2021-02-03團體意外險條款內容有哪些
2020-11-23飛機延誤怎么辦
2021-01-06飛機延誤后起飛前還可以購買航班延誤險嗎
2021-01-15私家車投保有哪些需要注意的事情
2021-02-24保險合同的解除方式有哪些
2020-12-06騎車人撞向汽車 司機無責也賠錢
2020-11-27酒后駕車致人死亡 保險公司應否擔責
2020-11-24撞墻事故該怎樣索賠
2021-02-04保險公司定損不合理怎么辦
2020-11-21拼車族應該如何購買車險
2021-01-10