一、用人單位壓工資合法嗎
從相關(guān)法律規(guī)定來看,我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
依據(jù)上述情形,可以提出辭職。另外《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定,“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。要求企業(yè)每月足額支付員工工資。但并未對(duì)是否必須當(dāng)月發(fā)放工資做出明確規(guī)定,考慮到實(shí)際情況,如果有這種規(guī)定,本身也不合理,因此,只要企業(yè)每月發(fā)放工資,并且給你發(fā)放的工資是足額的,就不存在違法。
綜上,關(guān)于用人單位壓工資合法嗎?答案是否定的,也就是說單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付本月工資,而不應(yīng)該有壓工資的行為,否則就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成違法,那此時(shí)勞動(dòng)者可以因此向單位提出辭職,并且還可以要求單位作出相應(yīng)的賠償。
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湯旭杰律師,江蘇宗澤律師事務(wù)所專職律師,從業(yè)以來,一直秉承嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)的理念,專注于將理論知識(shí)與辦案實(shí)務(wù)相結(jié)合,善于發(fā)掘當(dāng)事人的痛點(diǎn),在法律框架下給出有效的解決方案,以精湛的業(yè)務(wù)和高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神,務(wù)求每一個(gè)案件最大限度維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,得到了當(dāng)事人的一致好評(píng)!
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