勞動爭議仲裁是指勞動者與用人單位在薪酬，工作或一些人身利益方面沒有達成一致，產(chǎn)生的爭議，一般不能和解來解決的勞動爭議都會走上法庭，由法院仲裁來解決雙方的爭議。是我國較為完善的一項法律制度，勞動爭議仲裁庭審的程序也是有相關(guān)部門嚴格規(guī)定的，那么今天就跟小編一起來了解一下有關(guān)勞動爭議仲裁庭審的程序的相關(guān)知識。

一、勞動爭議仲裁庭審的程序

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條、第四十二條和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第三十九條、第四十條的規(guī)定，專業(yè)勞動糾紛律師認為，勞動爭議仲裁的庭審流程主要有以下幾個環(huán)節(jié):

(1)核實出庭人員身份。勞動爭議仲裁庭會核實出庭人員的身份,包括申請人基本信息;如果有代理人的,代理人的基本信息及是否有授權(quán)委托書;被申請人的基本信息;被申請人代理人的基本信息等。雙方當事人都應(yīng)當據(jù)實向仲裁庭陳述。

(2）宣布庭審紀律、詢問回避申請、宣布開庭。在核實完雙方當事人的身份后,仲裁庭會向雙方當事人宣布庭審紀律,一般包括雙方當事人不得錄音錄像、言語中不得人身攻擊等。之后仲裁庭會詢問雙方當事人是否申請仲裁員回避。如果雙方不申請仲裁員回避,仲裁庭宣布仲裁開庭。

(3)申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯。開庭后,仲裁庭首先會要求申請人陳述仲裁請求,如果不存在增加、變更請求的情形,申請人按照勞動爭議仲裁申請書陳述即可。隨后會要求被申請人就申請人的仲裁請求發(fā)表答辯意見。

(4)仲裁庭調(diào)查。仲裁庭將就其需要了解的案件事實情況向雙方當事人進行詢問,一般是先詢問申請人,后詢問被申請人。

(5)質(zhì)證。仲裁庭調(diào)查完畢后,仲裁庭會要求雙方當事人對于對方提交的證據(jù)發(fā)表相應(yīng)的意見,一般是先由被申請人對申請人提交的證據(jù)進行質(zhì)證,再由申請人對被申請人提交的證據(jù)進行質(zhì)證。質(zhì)證的時候要注意從對證據(jù)真實性、關(guān)聯(lián)性、合法性的角度發(fā)表質(zhì)證意見。

(6)仲裁庭辯論。質(zhì)證結(jié)束后,仲裁庭會給予雙方當事人充分的機會進行辯論,一般是申請人先發(fā)言,被申請人再發(fā)言。辯論的過程中,當事人可以就仲裁庭調(diào)查時沒有涉及的問題進行陳述、就對方當事人的陳述發(fā)表意見、就案件中存在的一些關(guān)鍵問題提醒仲裁庭注意等。

(7)征詢當事人最后意見并進行調(diào)解。仲裁庭結(jié)束辯論后,會向雙方當事人征詢最后意見,并詢問是否同意在仲裁庭主持的調(diào)解下解決爭議。如果一方或雙方當事人不同意調(diào)解仲裁庭會宣布庭審結(jié)束,一般擇日作出裁決;如果雙方當事人同意調(diào)解,仲裁庭則進行調(diào)解工作。

(8)簽庭審筆錄。雙方當事人就庭審的筆錄進行閱讀,確認無誤后,在筆錄上簽名或者蓋章。

(9)庭審終結(jié)。所以，爭議仲裁的庭審流程為:核實出庭人員身份→宣布庭審紀律、詢問回避申請、宣布開庭→申請人陳述仲裁請求、被申請人答辯→仲裁庭調(diào)查→質(zhì)證→仲裁庭辯論→征詢當事人最后意見并進行調(diào)解→簽庭審筆錄→庭審終結(jié)。

二、相關(guān)注意事項

1、開庭審理前書記員應(yīng)當查明當事人和其他仲裁參與人是否到庭宣布當事人及其 委托代理人入庭。

2、當事人入庭就座后書記員依申訴人、被訴人、第三人的順序逐一核對其身份證、 法定代表人身份證明、授權(quán)委托書、律師執(zhí)業(yè)證等。

3、書記員向出庭人員宣布仲裁庭紀律。

4、書記員宣布全體起立請首席仲裁員、仲裁員入庭。

5、書記員向首席仲裁員報告當事人及其委托代理人的身份。

6、首席仲裁員核對當事人及其代理人的身份并詢問當事人對于對方出庭人員有無異 議。

7、首席仲裁員宣布對出庭人員身份的審核結(jié)果。

8、首席仲裁員宣布案由及庭審開始。

9、首席仲裁員宣布仲裁庭組成人員、書記員名單。

10、首席仲裁員告知當事人在仲裁活動中的權(quán)利、義務(wù)詢問當事人是否申請回避。

11、首席仲裁員宣布進行仲裁庭調(diào)查并對當事人在該過程中的行為作相應(yīng)的指引。

12、首席仲裁員宣布先由申請人陳述請求事項、事實及理由。

13、首席仲裁員宣布由被申請人答辯。

14、首席仲裁員宣布由第三人進行陳述答辯。

15、各方當事人陳述后仲裁庭可根據(jù)案件事實的發(fā)展、申訴請求、答辯理由理出 本案爭執(zhí)焦點針對需要進一步了解的問題可以進行詢問引導(dǎo)當事人舉證。

16、證人應(yīng)到庭陳述證言。符合條件的也可以提供書面證言。首席仲裁員對于出庭 作證的證人應(yīng)當先核實證人身份交待權(quán)利義務(wù)然后安排詢問。

17、當事人要求提供新的證據(jù)或仲裁庭認為事實尚未查清確需仲裁庭補充調(diào)查的可以宣布休庭。下次開庭時間可當庭通知也可另行通知。需要由當事人補充證據(jù)的應(yīng) 告知其在限定期內(nèi)提供。

18、首席仲裁員宣布仲裁庭調(diào)查結(jié)束。

19、首席仲裁員宣布仲裁庭辯論開始。應(yīng)引導(dǎo)雙方當事人就本案審理過程中涉及的主 要事實和證據(jù)進行辯論。

20、當事人沒有補充意見的首席仲裁員宣布仲裁庭辯論結(jié)束。

21、首席仲裁員宣布進行仲裁庭調(diào)解。調(diào)解前應(yīng)當先征詢各方當事人是否同意調(diào)解 的意見。

22、經(jīng)過調(diào)解雙方當事人達成協(xié)議的將調(diào)解協(xié)議記入筆錄當事人簽字。宣布 閉庭。

23、不宜進行調(diào)解或調(diào)解達不成協(xié)議的應(yīng)休庭評議并作出裁決。

24、仲裁庭評議后可以另定日期宣布或當庭宣布裁決結(jié)果。 不能當庭宣布裁決結(jié)果的應(yīng)向當事人作出交待。可以當庭宣布裁決結(jié)果的首席仲裁 員應(yīng)當當庭宣布裁決結(jié)果及事實、法律依據(jù)告知當事人訴權(quán)及文書送達等事項。同時告 知當事人對庭審筆錄簽字等事項。

勞動仲裁發(fā)隨著我國的社會主義法制社會的進步在不斷地完善，其相關(guān)的庭審程序也是通過相關(guān)部門的規(guī)定在不斷地完善，其目的是為了更好的解決勞動關(guān)系的爭議，營造良好的社會勞動市場。

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