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寧波
上海勞動爭議調解仲裁
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上海作為經濟發展走在國家前列的大城市，吸引了許多人才到上海尋找機會。對于廣大在上海企業工作的員工來說，如果與企業發生勞動糾紛，首先會選擇與企業進行協商，解決雙方的矛盾，如果協商不成，才會申請勞動仲裁委員會的仲裁。下面，律霸小編和大家一起了解一下上海勞動爭議調解仲裁的具體流程，希望可以幫助到有需要的朋友。
上海勞動爭議調解仲裁的具體流程：
一、提交書面勞動仲裁申請
案件受理當事人或委托代理方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》，并按照被申請人人數提交副本，以及相關證據。
二、等待申請審核，拿《受理案件通知書》和《開庭通知》
勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件，并在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的，勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《開庭通知》。對不予受理的，仲裁委員會發給《不予受理決定書》，說明不予受理的理由。
三、勞動仲裁調解庭調解
勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的制作仲裁調解書，由雙方當事人簽字，仲裁員署名，加蓋仲裁委員會印章并送達當事人。調解不成則進行開庭審理。
四、開庭審理，仲裁裁決
勞動調解不成功，進入到開庭階段。開庭審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段，最后調解等，最后調解不成則仲裁裁決。
五、拿仲裁裁決書
仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決，并制作仲裁裁決書送達雙方當事人。
六、對結果不服可起訴
裁決之后勞動爭議仲裁實行一裁兩審制，即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向管轄地基層人民法院起訴，對基層人民法院作出的一審判決不服的，可在接到判決書之日起15日內管轄地中級人民法院上訴。
七、 獲得賠償
根據判決結果，被告企業必須執行補償或賠償義務，原告方獲得賠償。
員工在企業工作期間如果與企業產生勞動爭議，可以向勞動仲裁委員會申請調解仲裁，在申請時，要準備好相關的材料，如勞動合同，工資發放憑證等等。在勞動仲裁前，委員會會先對勞動關系雙方進行調解，調解不成的，才會作出最后的裁決。
勞動爭議調解仲裁法實施細則全文
勞動爭議民事起訴狀
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
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