【為您推薦】江安縣律師 硚口區(qū)律師 鄱陽縣律師 安溪律師 越秀區(qū)律師 泰和縣律師 岳麓區(qū)律師

在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者可以依法要求單位做出經(jīng)濟補償，也就是要實際支付經(jīng)濟補償金。而對于這部分收入，按照規(guī)定也是要計稅的。那到底一次性經(jīng)濟補償金如何計稅呢？律霸小編整理了相關資料，馬上為你做詳細解答。

一、一次性經(jīng)濟補償金如何計稅

根據(jù)《關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅[2001]157號)文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入、退職費、安置費等所得要按照以下方法計算繳納個人所得稅：

1、個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]178號)的有關規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經(jīng)濟補償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算;

2、個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除;

3、企業(yè)依照國家有關法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅;

4、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

個人因解除勞動合同取得的經(jīng)濟補償金是否應當計算個人所得稅?

個人因解除勞動合同取得的一次性經(jīng)濟補償金，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅，主要的法律依據(jù)是《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)[1999]第178號)及《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》。

二、經(jīng)濟補償金中應注意的問題

1、關于工資所得個稅與經(jīng)濟補償金個稅是否合并計算的問題。

勞動合同解除，員工工資所得與經(jīng)濟補償金所得應當分別計算個人所得稅。

2、關于因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補金的個稅計算。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止，企業(yè)也需要向員工支付經(jīng)濟補償金。對于員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算目前國家稅法尚沒有特別的規(guī)定，經(jīng)向稅務局了解，稅務局的答復是：在國家沒有出臺特別規(guī)定之前，員工因勞動合同終止所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算不享受員工因勞動合同解除所取得的經(jīng)濟補償金的個稅計算的優(yōu)惠待遇，應當按照所取得的經(jīng)濟補償金數(shù)額根據(jù)國家《個人所得稅法》的規(guī)定征收個人所得稅。

3、關于員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟補償金。

對此國家目前亦沒有特別之規(guī)定，稅務局的答復是：在國家沒有出臺特別規(guī)定之前，員工因競業(yè)限制取得的經(jīng)濟補償金根據(jù)國家《個人所得稅法》的規(guī)定征收個人所得稅。故應當提醒員工的是，如果員工希望一次性取得競業(yè)限制補償金，則其個稅交納的可能較多，如果分月領取競業(yè)限制補償金，則個稅交納的相對較少。

勞動者從用人單位處獲得的一次性經(jīng)濟補償金，按照規(guī)定也是需要交納個人所得稅的，當然，也是要達到規(guī)定的標準之后才需要納稅，具體的納稅標準，律霸小編已經(jīng)在上文中做出了介紹，各位可以適當了解一下。要是對一次性經(jīng)濟補償金如何計稅還不清楚的話，可以直接來電咨詢我們律霸的在線律師。

拖欠工資經(jīng)濟補償金是如何計算的

解除勞動合同書簽字后還有經(jīng)濟補償金嗎？

用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些