一、拘役緩刑期間待遇公司還會照發(fā)嗎?
只要員工和單位沒有解除勞動關(guān)系,如果解除了勞動合同,則沒有工資。如果沒有解除合同,如果員工因為自身原因沒有為單位提供勞動,那么是可以不支付員工工資的;員工有為單位提供勞動,那么單位就應(yīng)該按照《勞動法》以及《工資支付暫行條例》規(guī)定執(zhí)行。
(1)拘留(羈押、拘役)人員,經(jīng)偵查審結(jié)后不予以起訴的,如被告人未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰,原所在單位也未給予行政紀律處分的,由所在單位補發(fā)羈押期間的全部工資;
如未受到勞動教養(yǎng)或治安處罰,原所在單位給予行政紀律處分的,其羈押期間的工資由所在單位酌情決定減發(fā)或不發(fā);如被告人受到勞動教養(yǎng)或治安處罰的,其羈押期間的工資不予以補發(fā)。
(2)對判處徒刑宣告緩刑的人員,在緩刑期間應(yīng)當適當分配工作,降低原工資待遇。緩刑期滿后,表現(xiàn)好的,可正式分配工作。
降低多少工資以及緩刑刑期期滿后的工資評定,則由本單位根據(jù)實際情況決定。
二、用人單位可以不向勞動者支付工資:
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致
2.勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由
勞動者因為涉嫌違法犯罪可能會被采取強制措施,在此期間無法為用人單位提供勞動,雙方的勞動合同暫停履行,用人單位可以不支付期間的工資。如果法院最終判決勞動者有罪,用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者被依法追究刑事責任解除勞動合同,無需要支付經(jīng)濟補償;如果法院最終判決無罪,雙方的勞動合同恢復履行。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的,暫時停止履行勞動合同期間的勞動者的損失,可依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。
3.勞動合同因不可抗力暫時不能履行
4.經(jīng)用人單位同意的事假期間
5.無正當理由不提供勞動(無故曠工)
6.由于勞動者本人的原因中止勞動合同
7.解除或終止勞動合同的爭議期間
拘役緩刑期間如果公司沒有和員工解除勞動合同,員工還在為公司工作,會發(fā)工資,但公司不會照常發(fā)放,會視情況降低其工資待遇。如果因犯罪沒有再為公司提供勞動,或解除了勞動合同,那么按勞動合同公司是不需要支付工資的。
對于拘役緩刑是否要被單位開除
公司不發(fā)工資去哪里投訴呢?
勞動關(guān)系終止不支付經(jīng)濟補償金有幾種
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