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企業(yè)和勞動(dòng)者之間在一些時(shí)間段會(huì)因?yàn)殡p方義務(wù)和權(quán)利等不協(xié)調(diào)發(fā)生勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議后，首先是企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商解決，解決不了的情況下就要委托勞動(dòng)爭議調(diào)解員及時(shí)進(jìn)行雙方的調(diào)解。針對不同省市，有關(guān)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解又有不同的規(guī)定。那么四川省企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解有什么規(guī)定?這個(gè)問題，律霸小編和你們說一說。

四川省企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解行為，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，結(jié)合實(shí)際，制定本規(guī)定。

第二條 四川省境內(nèi)各類企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議，適用本規(guī)定。

民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體開展勞動(dòng)爭議調(diào)解工作參照本規(guī)定執(zhí)行。

第三條 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)(以下簡稱調(diào)解委員會(huì))調(diào)解本企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

(三)因辭職、離職發(fā)生的爭議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

第四條 調(diào)解勞動(dòng)爭議應(yīng)堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，按照“鼓勵(lì)和解、強(qiáng)化調(diào)解”的總體要求，遵循平等、自愿、合法、公正、及時(shí)的原則。

調(diào)解勞動(dòng)爭議適用的依據(jù)主要有：

(一)人力資源和社會(huì)保障相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;

(二)依法訂立的勞動(dòng)合同和集體合同;

(三)企業(yè)制定的合法有效的規(guī)章制度等。

第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策，依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理行為，加強(qiáng)對勞動(dòng)者的人文關(guān)懷和普法宣傳，關(guān)心勞動(dòng)者的訴求，關(guān)注勞動(dòng)者的心理健康，引導(dǎo)勞動(dòng)者依法、理性地維權(quán)，切實(shí)從源頭上預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議。建立健全集體協(xié)商、集體合同制度和勞資雙方溝通對話、勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織建設(shè)，努力提升自主協(xié)商解決爭議的能力。

第六條 人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)企業(yè)開展勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作，具體履行下列職責(zé)：

(一)指導(dǎo)企業(yè)遵守人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)和政策;

(二)督促企業(yè)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制;

(三)檢查轄區(qū)內(nèi)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的組織建設(shè)、制度建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)情況;

(四)對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)設(shè)立情況進(jìn)行登記管理;

(五)做好轄區(qū)內(nèi)爭議處理情況匯總、分析和報(bào)送工作;

(六)協(xié)調(diào)工會(huì)、企業(yè)代表組織建立重大集體性勞動(dòng)爭議應(yīng)急聯(lián)動(dòng)調(diào)處機(jī)制，共同推動(dòng)用人單位勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作。

第七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)的工作，落實(shí)各項(xiàng)保障措施，做到辦案有場所、調(diào)解有人員、工作有經(jīng)費(fèi)。

調(diào)解員依法履行職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對待。

第二章 調(diào)解委員會(huì)和調(diào)解員

第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)，加掛“××(企業(yè)名稱)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)”或“××(企業(yè)名稱)勞動(dòng)爭議調(diào)解中心”標(biāo)牌。有分支機(jī)構(gòu)的企業(yè)，可以在總部和分支機(jī)構(gòu)分別設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。根據(jù)需要，還可在車間、工段、班組設(shè)立調(diào)解小組，加掛“××車間(工段、班組)勞動(dòng)爭議調(diào)解小組”標(biāo)牌(具體樣式請到省廳調(diào)解仲裁管理處的郵箱E-mail:sldt369zcc@yahoo.cn下載，下同)。

調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)立辦事機(jī)構(gòu)，可以設(shè)在企業(yè)工會(huì)，也可以設(shè)在企業(yè)人力資源管理等綜合管理部門。

第九條 調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等。勞動(dòng)者代表由工會(huì)委員會(huì)成員或者全體勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方共同推舉的人員擔(dān)任。

調(diào)解委員會(huì)成員調(diào)離的，應(yīng)在三十日內(nèi)補(bǔ)齊;需要調(diào)整的應(yīng)及時(shí)調(diào)整，調(diào)整超過半數(shù)以上的，應(yīng)當(dāng)重新組建。

調(diào)解委員會(huì)設(shè)立、組成及人員調(diào)整，應(yīng)向企業(yè)所在轄區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站(所)或當(dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障行政部門備案。

第十條 調(diào)解委員會(huì)履行以下職責(zé)：

(一)宣傳人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章及政策;

(二)調(diào)解本企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

(三)督促當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議;

(四)聘任、解聘和管理調(diào)解員;

(五)參與協(xié)調(diào)履行勞動(dòng)合同和集體合同、執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題;

(六)參與研究涉及勞動(dòng)者切身利益的重大方案;

(七)協(xié)助企業(yè)建立勞動(dòng)爭議預(yù)防預(yù)警機(jī)制;

(八)做好勞動(dòng)爭議調(diào)解臺(tái)帳、歸檔管理和相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作。

第十一條 調(diào)解委員會(huì)成員均為調(diào)解員。調(diào)解委員會(huì)可以從本企業(yè)工作人員中聘任專職或兼職調(diào)解員。

調(diào)解員的任期或聘期至少為一年，可以連任或續(xù)聘。調(diào)解員不能履行職責(zé)需要調(diào)整時(shí)，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)充或另聘。

第十二條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定人力資源和社會(huì)保障法律知識(shí)、政策水平和溝通協(xié)調(diào)能力的成年公民擔(dān)任。履行下列職責(zé)：

(一)接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭議;

(二)督促雙方當(dāng)事人履行和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議;

(三)關(guān)注本企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告;

(四)宣傳人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，做好勞動(dòng)爭議預(yù)防工作;

(五)做好勞動(dòng)爭議調(diào)解臺(tái)帳及相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)送工作;

(六)完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第十三條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)參加人力資源和社會(huì)保障行政部門、工會(huì)和企業(yè)代表組織開展的人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)知識(shí)、調(diào)解技巧等專業(yè)培訓(xùn)與考核，取得《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員證書》。

《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解員證書》由省人力資源和社會(huì)保障行政部門統(tǒng)一監(jiān)制。

第十四條 調(diào)解員調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)做到儀表端莊、態(tài)度熱情、舉止文明，語言清晰、準(zhǔn)確;嚴(yán)格依法公正調(diào)解爭議，確保調(diào)解工作規(guī)范、有序、高效地進(jìn)行。

第十五條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度，統(tǒng)一達(dá)到“六本五掛”：

“六本”是指應(yīng)統(tǒng)一建立“六本臺(tái)賬”，即《勞動(dòng)爭議調(diào)解員花名冊》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解處理臺(tái)帳》、《業(yè)務(wù)培訓(xùn)登記簿》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解案卷借(查)閱登記薄》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解工作情況統(tǒng)計(jì)表》和《重大集體勞動(dòng)爭議統(tǒng)計(jì)表》。

“五掛”是指應(yīng)統(tǒng)一張掛《勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)組成及工作人員名單》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解員職責(zé)》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解須知》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解工作流程圖》。

第三章 調(diào)解程序和調(diào)解協(xié)議

第十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人應(yīng)通過約見、面談等方式先行協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議在約定期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。

當(dāng)事人口頭申請調(diào)解的，勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)場填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請登記表》。

當(dāng)事人以書面形式申請調(diào)解的，由申請人填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解申請書》。

發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉三至五名代表申請和參加調(diào)解。代表人參加調(diào)解的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。

調(diào)解委員會(huì)對當(dāng)事人沒有申請調(diào)解，但符合受理?xiàng)l件的案件，可以在征得雙方當(dāng)事人同意后，主動(dòng)調(diào)解。

第十七條 當(dāng)事人向調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解后，還可以自行和解。

第十八條 調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人調(diào)解申請后，應(yīng)審核是否符合受理?xiàng)l件。對符合受理?xiàng)l件的申請，應(yīng)及時(shí)征求對方當(dāng)事人的意見，對方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)填寫《勞動(dòng)爭議調(diào)解立案審批表》，在三個(gè)工作日內(nèi)作出受理決定，制發(fā)《勞動(dòng)爭議調(diào)解受理通知書》，連同《參加勞動(dòng)爭議調(diào)解通知書》、《授權(quán)委托書》、《法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)身份證明書》一并送達(dá)雙方當(dāng)事人。

對不屬于勞動(dòng)爭議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三個(gè)工作日內(nèi)作出《勞動(dòng)爭議調(diào)解不予受理通知書》，并送達(dá)當(dāng)事人。

調(diào)解委員會(huì)收到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)建議調(diào)解或者委托調(diào)解的案件，應(yīng)當(dāng)受理。

第十九條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議一般不公開進(jìn)行。但是，雙方當(dāng)事人要求公開調(diào)解的除外。

第二十條 調(diào)解委員會(huì)一般可以按下列程序進(jìn)行調(diào)解：

(一)簡單勞動(dòng)爭議，可以指定一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，或組成調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。復(fù)雜勞動(dòng)爭議，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開調(diào)解會(huì)議進(jìn)行調(diào)解，在征得當(dāng)事人同意后，還可邀請有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解;

(二)調(diào)解員認(rèn)為有必要的，可以對爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作《調(diào)查筆錄》，并由調(diào)查人和被調(diào)查人共同簽名或蓋章;

(三)調(diào)解員調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)充分聽取雙方當(dāng)事人對爭議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，采取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細(xì)致的說服疏導(dǎo)工作，促使當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

第二十一條 召開調(diào)解會(huì)議一般按照以下議程進(jìn)行：

(一)會(huì)議主持人宣布會(huì)議開始，書記員向主持人報(bào)告到會(huì)人員情況;

(二)主持人宣布調(diào)解目的和調(diào)解須知，告知當(dāng)事人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，并宣布申請人請求調(diào)解的爭議事項(xiàng);

(三)申請人宣讀申請書或口頭陳述申請事由，隨后由對方當(dāng)事人宣讀答辯書或口頭陳述;

(四)主持人出示雙方提交的證據(jù)，聽取雙方對所提交證據(jù)的說明;

(五)當(dāng)事人雙方對宣布的事實(shí)和對方提交的證據(jù)發(fā)表意見;

(六)主持人宣講與爭議有關(guān)的法規(guī)政策;

(七)調(diào)解委員會(huì)依據(jù)查明的事實(shí)，提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人意見;

(八)如雙方當(dāng)事人均表示接受調(diào)解建議，即可達(dá)成調(diào)解協(xié)議。

調(diào)解會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場作好《會(huì)議記錄》，并由申請人、被申請人、調(diào)解員簽字。

第二十二條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作《勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書》。調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。

調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。

第二十三條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解調(diào)解協(xié)議履行情況。

一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其履行。對經(jīng)督促仍不履行調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定情形的，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

第二十四條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請。由雙方當(dāng)事人共同填寫《勞動(dòng)人事爭議調(diào)解協(xié)議置換申請書》，交調(diào)解委員會(huì)，連同調(diào)解協(xié)議書和本案其他材料，一并移送勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)。經(jīng)審查確認(rèn)，由勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)依法出具仲裁調(diào)解書，送達(dá)之日起即具有法律效力。

當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已經(jīng)實(shí)際履行的，直接由調(diào)解委員會(huì)結(jié)案，不再移送審查。

第二十五條 調(diào)解不成的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)作好記錄，制作《調(diào)解終止書》，并告知當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。

《調(diào)解終止書》一式三份，由雙方當(dāng)事人、調(diào)解組織各執(zhí)一份。

第二十六條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)自受理申請之日起十五日內(nèi)結(jié)束。逾期未完成調(diào)解的，視為調(diào)解不成，調(diào)解員應(yīng)及時(shí)填寫《結(jié)束勞動(dòng)爭議調(diào)解審批表》，制作《調(diào)解終止書》并送達(dá)雙方當(dāng)事人。

第二十七條 下列調(diào)解協(xié)議無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使發(fā)生爭議的雙方當(dāng)事人在違背真實(shí)意愿的情況下達(dá)成調(diào)解協(xié)議的;

(二)損害國家、集體或者第三人利益，損害社會(huì)公共利益的;

(三)違反法律、法規(guī)、規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定的。

調(diào)解協(xié)議部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第四章 檔案管理

第二十八條 勞動(dòng)爭議調(diào)解結(jié)束后，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)將調(diào)解過程形成的全部材料，按類別或時(shí)間順序排列，編寫目錄、頁碼，裝訂成冊，立卷歸檔。

卷宗材料應(yīng)當(dāng)打印、復(fù)印或用鋼筆、碳素筆、毛筆書寫，不得用鉛筆、圓珠筆書寫或復(fù)寫紙復(fù)寫。

第二十九條 對已經(jīng)結(jié)束調(diào)解的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人又到勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或人民法院起訴的，勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)、人民法院或擔(dān)任訴訟代理人的律師可以借閱、查閱調(diào)解案卷。

第三十條 調(diào)解委員會(huì)要建立借閱、查閱臺(tái)帳和制度，保證調(diào)解案卷的完整與安全。對需要借出的案卷要明確規(guī)定借閱期限，如期歸還。歸還時(shí)，要嚴(yán)格檢查，確保案卷的完整。

第三十一條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解案卷保存期為五年。

第五章 相關(guān)責(zé)任

第三十二條 當(dāng)事人參加調(diào)解應(yīng)本著相互尊重、相互諒解的態(tài)度，自覺接受調(diào)解員的勸告和指導(dǎo)。當(dāng)事人侮辱、誹謗或故意傷害調(diào)解員的，依照有關(guān)規(guī)定處理;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第三十三條 調(diào)解員違反本規(guī)則，嚴(yán)重失職或者違法亂紀(jì)，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的，可根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、解聘或紀(jì)律處分;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

第三十四條 企業(yè)未按照本規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由縣級(jí)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門予以通報(bào);違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。

第六章 附 則

第三十五條 企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解文書按照四川省人力資源和社會(huì)保障廳、四川省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁文書樣式的通知》(川人社函發(fā)〔2012〕346號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。有效期五年。

綜上所述，四川省于2012年頒布實(shí)施了《四川省企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解工作規(guī)定》，以部門規(guī)章的形式規(guī)定了企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解的有關(guān)工作要求和實(shí)施辦法。調(diào)解工作規(guī)定的有效期為5年，在有效期內(nèi)都可以根據(jù)其中的有關(guān)內(nèi)容對照自身的情況作出具體的判斷。以上就是律霸小編對“四川省企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解有什么規(guī)定?”問題的解答。

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