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勞動爭議調解書范文
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用人單位與勞動者之間因為各種情況發生爭議可以申請調解，一般申請由第三方進行調解，勞動爭議調解書范本怎么寫呢?雙方當事人就爭議的事件詳細說明，并對調解結果寫入協議書中，律霸為你詳細解答。
一、什么是勞動爭議調解
勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關系等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性咨詢，通過勞動爭議調解達到法律咨詢、和解方式等的說明。
二、勞動爭議調解書范本
甲方(公司)：
乙方：(員工)
茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲乙雙方友好協商一致，達成如下協議，以期共同遵守。
1、對于*****之違紀事宜，甲方已經充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關系之決定不再持有異議。
2、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現乙方對甲方的人文關懷，而做出的一次性補助。
3、本協議書簽訂后，甲方須在三日內向區勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。
4、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經履行完畢支付義務。
5、甲方承諾自本協議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權利。
6、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經其特別授權的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權代理人)收到后應簽署收款憑據。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。勞動糾紛調解書由精品學習網提供!
7、本協議自雙方代理人簽字之日起生效。
8、本協議一式四份，雙方各執一份，由乙方向有關部門備案二份。
甲方：×××
年 月 日
乙方：×××
年 月 日
以上是關于勞動爭議調解書范本的示例，發生勞動爭議后雙方當事人先進行協商解決，解決不了再申請第三方調解，如果對調解結果還是不滿的可以到勞動局申請仲裁，或者到法院提起訴訟，勞動者們都要主動積極維護自身合法權益。
勞動爭議仲裁委員會受理的情形？不予受理的情形？
勞動爭議仲裁應訴答辯書范文
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